Новости Днепропетровска и Днепропетровской области26 февраля 2015 годаИспользование контрагентами различных программных ресурсовС целью получения информации, содержащейся в Едином реестре налоговых накладных, налогоплательщик составляет запрос с помощью специализированного программного обеспечения в электронном виде в формате (в соответствии со стандартом), утвержденном в установленном порядке, и направляет его средствами телекоммуникационной связи ГФС, на запрос плательщика направляется уведомление о регистрации налоговой накладной и / или расчета корректировки и налоговую накладную и / или расчет корректировки в электронной форме. ЕСВ на больничном Право на пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком) за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности имеют лица, которые являются застрахованными в системе общеобязательного государственного социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением . В случае заболевания или травмы на весь период временной нетрудоспособности до восстановления трудоспособности или установления группы инвалидности медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) выдается листок нетрудоспособности, рассчитывается в календарных днях. Пунктом 1.3 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 № 455, предусмотрено, что листок нетрудоспособности выдается, в частности, гражданам Украины, иностранцам, лицам без гражданства, которые проживают в Украина и работают на условиях трудового договора (контракта) на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования или у физических лиц, в том числе в иностранных дипломатических представительствах и консульских учреждениях. Порядок и условия выдачи, продления и учета документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, осуществление контроля за правильностью их выдачи определены Инструкцией № 455. Первые пять дней временной нетрудоспособности (больничного) оплачиваются за счет работодателя. Больничные за все последующие дни оплачиваются за счет Фонда социального страхования на случай временной потери трудоспособности. Обязанность начисления единого взноса с минимальной заработной платы по основному месту работы также предусмотрено и в случае, когда работник работал неполный месяц (находился на больничном, в отпуске в связи с беременностью и родами):
Например:
При этом удержания единого взноса с заработной платы (дохода) наемного работника осуществляется с фактически начисленной заработной платы (дохода) (800,00 х 3,6 проц .; 230,00 х 2 проц.). Инициировать налоговый компромисс ГУ ГФС в Днепропетровской области обращает внимание субъектов хозяйствования на то, что до предельного срока подачи плательщиками уточняющих расчетов или заявлений с целью применения налогового компромисса осталось 50 календарных дня. Налоговый компромисс - режим освобождения от юридической ответственности налогоплательщиков за занижение налоговых обязательств по налогу на прибыль предприятий или налога на добавленную стоимость за любые налоговые периоды до 1 апреля 2014 года. Налоговые обязательства субъекта хозяйствования придется уплатить в бюджет в размере 5 процентов от суммы занижения налогового обязательства. Другая часть 95 процентов считается погашенной по результатам достижения налогового компромисса. При этом штрафные санкции к налогоплательщику не применяются, а пеня соответственно не начисляется. Снижение нагрузки на фонд оплаты труда На снижение ставки единого взноса имеют право работодатели:
Работодатели применяют понижающий коэффициент к размеру единого взноса, который определяется в соответствии с классами профессионального риска производства (от 36,76 проц. - Для 1 класса профессионального риска производства до 49,7 проц. - Для 67 класса профессионального риска производства) таких работодателей. Уменьшение ЕСВ при Единый взнос для работодателей уменьшается с 41 проц. до 16,4 проц., если они будут соответствовать следующим условиям:
1) общая база начисления единого взноса за месяц, за который начисляется заработная плата (доход) и / или вознаграждение по гражданско-правовым договорам, в 2,5 раза или более превышает общую среднемесячную базу начисления единого взноса плательщика за 2014; если общая база начисления единого взноса не превышает в 2,5 раза или более общую среднемесячную базу начисления единого взноса плательщика за 2014 год, то плательщик вместо коэффициента 0,4 применяет коэффициент, который рассчитывается путем деления общей среднемесячной базы начисления единого взноса плательщика за 2014 на общую базу начисления единого взноса за месяц, за который начисляется заработная плата (доход) и / или вознаграждение по гражданско-правовым договорам (но в любом случае коэффициент не может быть меньше 0,4); При одновременном соблюдении всех указанных условий работодатель получает право на применение к ставке единого взноса понижающего коэффициента, который в 2015 году может составить от 0,4 до 0,99 в зависимости от того, насколько увеличилась база начисления единого взноса за месяц, за который начисляется заработная плата (доход) и / или вознаграждение по гражданско-правовому договору, по сравнению с общей среднемесячной базой начисления единого взноса плательщика за 2014 год. Под общей базой начисления единого взноса за месяц следует понимать общую сумму начисленной в месяце заработной платы, с которой уплачивается единый взнос. Так, предприятие отнесено к 23 классу профессионального риска производства, размер единого взноса в виде начисления составляет 37,26 проц., деятельность велась целый год, при этом общая база начисления единого взноса за 2014 составила 1500000 грн., среднемесячная база начисления единого взноса за 2014 - 125000 грн. (1500 000/12 мес. = 125 000 гривен). Если общая база начисления единого взноса за январь 2015 году В компании равна 195000 грн., То понижающий коэффициент составляет 125000 грн. / 195000 грн. = 0,64. Следовательно, предприятие имеет право применить ставку единого взноса в размере 23,85 проц. (37,26 проц. Х 0,64), а к доходам в виде вознаграждения по гражданско-правовым договорам - в размере 22,21 проц. (34,7 проц. Х 0,64). Для соблюдения условия по увеличению в соответствующем полном месяце в 2015 году минимум на 30 процентов средней заработной платы по предприятию по сравнению со средней заработной платой по 2014 также необходимо сравнить среднюю заработную плату на предприятии за текущий месяц со средней заработной платой, на которую начисляется единый взнос по предприятию за 2014 год. Средняя заработная плата по предприятию в определенном полном месяце в 2015 году определяется путем деления общей начисленной заработной платы, на которую начисляется единый взнос в этом месяце, на количество работников, которым она начислена. Средняя заработная плата по предприятию за 2014 определяется путем деления общей начисленной заработной платы, на которую начисляется единый взнос на предприятии за 12 месяцев, на среднее количество работников, которым начислялась заработная плата в 2014 году. Например, общая сумма начисленной заработной платы, на которую начисляется единый взнос всем работникам предприятия, в января 2015 года составила 195 000 грн. На предприятии в этом месяце работало 40 человек. Средняя заработная плата по предприятию в январе 2015 году составила: 195000 грн. / 40 чел. = 4 875,00 гривен. Если за весь 2014 всем работникам была начислена заработная плата в размере 1500000 грн. В 2014 году на предприятии работало 35 человек, при этом предприятие насчитывало работникам зарплату на протяжении всех 12 месяцев года. Определим среднюю заработную плату по предприятию за 2014: 1500000 грн. / 12 месяцев / 35 работников = 3 571,43 грн. Теперь определим, как выросла средняя заработная плата по предприятию в января 2015 года по сравнению с 2014 годом: 4 875,00 грн. / 3 571,43 грн. = 1,36. Итак, средняя заработная плата по предприятию в января 2015 года увеличилась на 36 проц. по сравнению с 2014 годом, предприятие выполнило условие об увеличении средней заработной платы по предприятию минимум на 30 процентов по сравнению со средней заработной платой по 2014 (36 проц.> 30 проц.). Кроме того, поскольку средняя заработная плата по предприятию в января 2015 года составила 4 875,00 грн., Предприятие выполнило и условие по средней заработной платы не менее 3 минимальных заработных плат, то есть в январе 2015 году должна быть не менее 3 654,00 грн . (1218 грн. Х 3). Под средним платежом на одно застрахованное лицо после применения коэффициента понимается средняя сумма единого взноса, начисленного работодателем на базу начисления единого взноса в текущем месяце, в расчете на одного работника, рассчитанная по ставке единого взноса с учетом понижающего коэффициента. Понижающий коэффициент, который может применить предприятие, исходя из данных об увеличении заработной платы на предприятии в январе 2015 по сравнению с 2014 годом, составляет 0,64. Предприятие относится к 23 классу профессионального риска производства, ставка единого взноса в виде начисления составляет 37,26 процента. С учетом понижающего коэффициента ставка единого взноса равна 23,85 проц. (37,26 проц. Х 0,64). Общая сумма начисленной заработной платы всем работникам предприятия в января 2015 года (база начисления единого взноса) составляет 195 000 грн. На предприятии в этом месяце работало 40 человек. Средняя заработная плата по предприятию в января 2015 года составляла 4 875,00 гривен. Средний платеж единого взноса на одно застрахованное лицо после применения понижающего коэффициента составляет 4 875,00 грн. х 23,85 проц. = 1 162,69 гривен. Средний платеж на одного работника после применения понижающего коэффициента превысил установленную величину (1 162,69 грн.> 700 грн.), предприятием выполнены еще одно условие. Таким образом, поскольку выполнены все условия, установленные пунктом 3 раздела ИI Закона № 77, предприятие имеет право на применение понижающего коэффициента. По информации Государственной фискальной службы Украины.
|
Группы в социальных сетях: |