Новости Днепра (Днепропетровска) и Днепропетровской области

21 июня 2016 года

Президент подписал повышение минимальных зарплат и пенсий. Как это отразится на ценах и экономической ситуации в целом? (Видео)

17 июня в 14:00 в медиа-центре «ДНЕПР ПОСТ» состоялась пресс-конференция: «Президент подписал повышение минимальных зарплат и пенсий. Как это отразится на ценах и экономической ситуации в целом?» В пресс-конференции принял участие: - член совета «Лиги аудиторов Украины» Михаил Крапивко.

Михаил Крапивко:

Повышение все минимальных социальных гарантий (то есть зарплаты, прожиточного минимума) планируется в законе о государственном бюджете. И в законе о бюджете было предусмотрено на конец года (сейчас у нас 1 450 грн) 1 550 грн, Президент подписал отдельным законом 1 600 грн с 1 декабря, то есть на 50 грн увеличил по сравнению с тем, что планировалось по госбюджету. Что такое социальные гарантии? Мы очень любим говорить о цифрах. Если бы мне платили, как в Европе, то и жил бы я, как в Европе. К сожалению, так не бывает. Потому что цифры, как правило, не говорят ни о чем в отрыве от структуры расходов. Мы можем получать хоть 10 тыс. евро, но у нас расходы на проживание, пропитание и минимальную одежду могут составлять 11 тыс. евро. И жить мы будем бедно, хотя цифры будут красивее.

Давайте говорить о долях. Если мы говорим о социально ориентированном обществе, с нормальными социальными гарантиями, на обеспечение жизнедеятельности (проживание, коммуналка, питание, одежда, лекарства) уходит порядка 30-40% от дохода. Остальное — на капитальные вложения: приобрести машину, квартиру, накопить денег или духовные потребности (театры, путешествия). На все хватает и при этом еще немножко остается 5-10% на накопление. Это нормальные социальные гарантии. Теперь, отвлекаясь от цифр, что у нас. У нас подняли стоимость тепла, электроэнергии, холодной воды, повысились цены на продукты, импорт (Китай). Какая структура расходов? В итоге — средней заработной платы, которая превышает минимальные гарантии в 2 раза (в 3 в некоторых регионах), хватает только на нижний уровень пирамиды потребностей по Маслоу (дыхание, пища, питье, половое влечение, сон, поддержание температуры, испражнение). Мы не говорим об обеспечении духовных потребностей, на них нет денег. И также не говорим о накоплениях, на них тоже нет денег. И цифры тут ни на что не влияют.

При чем любое увеличение гарантий несет за собой для работодателей и работников увеличении обязательств перед бюджетом. Никто же не имеет права платить зарплату меньше минимальной, но тут же государство оговаривает, мол, если платите меньше минимальной, то нам налоги (в частности, единый социальный взнос) заплатите с полной суммы. То есть для работодателей это за собой потянет с 1 декабря увеличение размеров единого социального взноса. А это дополнительная финансовая нагрузка на предприятия, организации. А это информационный повод для очередного повышения цен на товары и услуги. Таким образом, увеличив на 50 грн минимальные социальные гарантии, мы рискуем увеличить темпы инфляции, рост цен на 5-6%. Что при больших цифрах в кармане, на счетах, на карточках делает жизнь рядового гражданина еще более скромной и урезанной. Если сравнить с нормами питания, то мы увидим, что с 1980 года в Украине потребление мяса населением сократилось в разы. А это уже влияет на здоровье.

У нас бюджет очень любит жаловаться на жизнь. Дефицит Пенсионного фонда. Вице-премьер Розенко выступил с тем, что уже понизили работодатели единый социальный взнос. В результате Пенсионный фонд начал получать меньше, дефицит увеличился и надо бы теперь ЕСВ не с одной минимальной зарплаты, а как минимум, с двух — еще увеличить нагрузку. Это путь в никуда, так как разбираться надо с первопричиной, а она заключается в следующем. Изначально по Пенсионной реформе у нас была следующая структура доходов Пенсионного фонда:

1) Это взносы работодателей, который платит только коммерческий сектор, а бюджетный сектор эти взносы не платит. При этом работник частного сектора имеет право на пенсию до 40% от своих доходов, а бюджетной сферы имел (сейчас пытаются этот момент выровнять) до 80%. Денег — 0 в Пенсионный фонд, а вынуть - побольше.

2) Личные взносы граждан. То, что у нас было 3,6% из зарплаты забирали, это были персонифицированные взносы, они якобы накапливались каждому отдельно. В период последней реформы мы ушли от этих персональных взносов. Раньше для работников частного сектора было 3,6 % удержания, а в бюджетной сфере (не считая вредных профессий, где были повышены) — 5-8% (примерно), в общем повышенная ставка удержания. Когда удержания ушли, то у бюджетников из зарплаты ничего не удерживают, за них ничего не платят. И в Пенсионном фонде образуется дыра. Всегда нужно разбираться в первопричинах. Если бы бюджетный сектор просто напрягся бы и начал платить за своих людей. К примеру, получает глава какого-то министерства в 200 тыс. грн, ну, заплати ты с его заплаты на пенсии, а не вытягивай из нищенских зарплат частного сектора. Есть причина и есть следствие.

Поэтому повышение социальных стандартов вызовет увеличение нагрузки на работодателей в части увеличения платежей по ЕСВ и, к сожалению, при этом же вызовет рост дефицита Пенсионного фонда. При этом надо понимать, что для коммерческого сектора минимальные гарантии устанавливаются как тот предел, ниже которого нельзя платить. Для госслужащих, для бюджетников существует четкая шкала, в которой в нижнюю ступень подставляется минимальная зарплата и с определенным шагом и коэффициентом вся ступень начинает получать больше.

По информации Медиацентр ДНЕПР ПОСТ.