Новости Днепра (Днепропетровска) и Днепропетровской области21 февраля 2018 годаСлужба занятости Днепропетровщины поделилась опытом организации дуального образования с коллегами со всей УкраиныВ городе Ровно, во время Всеукраинского выездного совещания государственной службы занятости (ГСЗ) под председательством и.о. Председателя Государственной службы занятости (Центрального аппарата) Валерия Ярошенко, директор Днепропетровского областного центра занятости Виктория Кузнецова представила опыт организации профессионального обучения с использованием элементов дуальной системы в подготовке рабочих кадров на Днепропетровщине. В Ровно прошла выездное Всеукраинское совещание государственной службы занятости под председательством и.о. Председателя Государственной службы занятости (Центрального аппарата) Валерия Ярошенко с директорами областных центров занятости и директорами центров профессионально-технического образования ГСЗ, на которой обсудили вопросы дальнейшего внедрения перспективных форм обучения безработных, в частности, дуальной формы обучения на базе центров профессионально-технического образования государственной службы занятости. В совещании также приняли участие заместитель Председателя Государственной службы занятости (Центрального аппарата) Юлия Жовтяк, государственный эксперт директората развития рынка труда и занятости Министерства социальной политики Украины Наталия Василенко, заместитель председателя Ровенской облгосадминистрации Игорь Тимошенко, руководители структурных подразделений Государственной службы занятости (Центрального аппарата). В своем докладе Виктория Кузнецова отметила, что основная задача внедрения элементов дуальной формы обучения - устранить недостатки традиционных форм и методов обучения будущих квалифицированных рабочих, преодолеть разрыв между теорией и практикой, образованием и производством, и повысить качество подготовки квалифицированных кадров с учетом требований работодателей. При этом задача предприятий и учебных заведений распределены таким образом, что предприятие обучает практическим навыкам, а теоретические знания дает учебное заведение. По результатам дуального обучения работодатели получают компетентных специалистов, которые точно соответствуют требованиям предприятия. По словам В.П. Кузнецовой, определяющим фактором для внедрения дуальной системы обучения стало заключение территориального соглашения между Днепропетровской областной государственной администрацией, Днепропетровским областным Советом, Федерацией организаций работодателей Днепропетровщины и Общим представительским органом профсоюзных организаций Днепропетровской области на 2017 - 2019 годы. «Для реализации задач, указанных в Территориальном соглашении, Днепропетровская служба занятости вовлечена в украинско-немецкий проект (Проект) с участием немецкой организации работодателей «Nordmetall». Одними из приоритетных направлений реализации проекта - подготовка рабочих кадров по дуальной системе и поощрения работодателей к созданию новых рабочих мест. Учитывая значительный опыт работы Днепропетровской областной службы занятости в организации профессионального обучения взрослого населения, было принято решение о ее участии в проекте. В рамках проекта предусмотрено создание на базе областного учебно-методического центра Днепропетровской области консультационного центра методического сопровождения дуального обучения, в состав которого войдут представители областной службы занятости и Днепропетровского ЦПТО ГСЗ », - информировала Виктория Кузнецова. Также руководительница Днепропетровской областной службы занятости презентовала 10 последовательных шагов в организации обучения по дуальной форме: выявление потребности работодателей, поиск кандидатов на вакантные должности, выход на предприятие - согласование с работодателями потребности в обучении, разработка и согласование совместных мероприятий по организации дуального обучения, организация непосредственно учебно-производственного процесса, подбор и согласование с работодателем кандидатур слушателей для прохождения обучения, укомплектование групп на обучение, в составление договоров на обучение, обратная связь в виде анкетирования слушателей и работодателей, обеспечение работодателя квалифицированными рабочими, а работника - достойным рабочим местом. По информации Днепропетровского регионального центра занятости
|
Группы в социальных сетях: |