Новости Днепра (Днепропетровска) и Днепропетровской области22 марта 2018 годаВ HD-формате. Видеорезюме, видеоанкетирование и видеособеседованиеСовременные технологии давно вошли в нашу повседневную жизнь, а значит, и в работу. С помощью интернета и практически любого гаджета можно не только искать работу, но и проходить собеседование с потенциальным работодателем, а вместо обычного резюме отправлять видеопрезентацию себя. О некоторых особенностях использования интернет-инструментов для поиска работы рассказывают эксперты
ВидеорезюмеVCV уместно при отборе на публичные должности – телеведущего, журналиста, пресс-секретаря, руководителя компании или представительства, то есть специалиста, который должен хорошо выглядеть на экране и не только, иметь четко поставленную речь, а также навыки публичных выступлений, уметь владеть вниманием аудитории. Как записать видеорезюме:
Видеопрезентацию, при этом, стоит сопроводить также резюме в текстовом формате. ВидеоанкетированиеЭто уже не резюме, но еще и не собеседование. Видеоанкета или видеоинтервью – это ответы на вопросы HR-менеджера, которые записываются и потом передаются в обработку. Используется такой вид анкетирования для экономии времени и соискателя, и работодателя: вам не надо ехать на встречу в офис компании, а там могут эффективнее и быстрее отобрать соискателей и пригласить их на следующий этап отбора. Как пройти видеоинтервью. HR-менеджер присылает письмо со ссылкой, которую можно открыть с компьютера, планшета или мобильного телефона. Пройдя по ссылке, вы попадете на страницу с описанием вакансии и интервью. Сначала система предложит вам проверить камеру и микрофон. После этого вы сможете отвечать на вопросы. Работодатель может по-разному настроить механику интервью. Иногда разрешается сначала ознакомиться с вопросами, а потом начать запись ответов. Либо же работодатели не дают увидеть вопрос заранее и ограничивают время на подготовку (например, 15 секунд). Время на ответ обычно тоже ограничено — от 1 до 3 минут. ВидеособеседованиеЭто разговор непосредственно с работодателем в онлайн-режиме, по скайпу, либо при помощи аналогичных программам. Используется, во-первых, для экономии времени, во-вторых, в случае невозможности личной встречи, например, если работодатель или соискатель в данный момент находятся в другом городе или стране, либо, когда в другом городе находится компания. Как пройти видеособеседование:
|
Группы в социальных сетях: |