Новости Днепра (Днепропетровска) и Днепропетровской области

27 августа 2018 года

Курсы HR-менеджера: стань профессионалом по подбору персонала

Подбор кадров в IT кардинально отличается от рекрутинга в других сферах. Дело в том, что интернет-технологии на сегодняшний день – самая крупная и стремительно развивающаяся область. Работодателей много, кандидатов еще больше. При этом нужно еще отсеять непрофессионалов, которые порой сами не осознают, почему не могут претендовать на ту или иную должность. Квалифицированные специалисты с опытом, в свою очередь, редчайшие кадры, практически все они уже заняты в других компаниях.

Быстрое развитие ИТ-вселенной создает с каждым днем все больше проектов и стартапов, а значит, и вакансий. Рынок труда также постоянно пополняется молодыми профессионалами, готовыми с завидным рвением приняться на работу. Не удивительно, что требования к айти-рекрутеру всегда высоки. Можно ли освоить профессию самостоятельно? Да, но с поддержкой опытных гуру рекрутинга учеба пойдет быстрее и эффективнее.

Курсы HR-менеджеров

Всех специалистов по работе с кадрами объединяет одна профессиональная черта: регулярная занятость в силу постоянной востребованности. HR-менеджеры ценят свое время, стараясь всегда найти ему наиболее полезное применение. Рекомендуем начать освоение профессии с приобретения новых привычек. Чтобы не тратить время и силы на длительное самостоятельное освоение специальности, запишитесь на курсы HR “Управление персоналом” в школе Hillel.

Обучение рекрутингу и кадровому менеджменту позволит в кратчайшие сроки приступить к профессиональной деятельности. После окончания курса сможете претендовать на должность Junior-рекрутера в айти-компаниях Днепра и других городов Украины, а также мира при знании языков. Чтобы повысить свой статус на рынке труда, а также проложить новые профессиональные перспективы, можете пройти дополнительное обучение управлению проектами.

Курс рекрутинга и HR-менеджмента: специфика и программа

Студенты не просто изучают основы будущей специальности, но полностью погружаются в профессиональную среду. Такая система обучения – в первую очередь заслуга преподавателей. В школе преподают опытные практикующие специалисты по работе с кадрами. Менторы делятся профессиональными секретами, помогают постичь нюансы профессии на практике. Студенты разбирают на занятиях реальные кейсы, примеры, учатся работать с вакансиями, общаться с кандидатами и заказчиками.

Программа обучения включает такие тематические разделы.

1. Профессии рекрутера и HR. Роли специалистов в IT-команде. Профессиональные перспективы и возможности.

2. Работа в разных айти-компаниях: стартап, аутсорс, аутстаф, разработка собственного продукта.

3. Разбор IT-команды и распределения ролей в ней.

4. Технический ликбез. Что нужно знать HR и рекрутерам для работы в сфере айти-технологий?

5. IT-рекрутинг: его этапы. Техники приведения к офферу.

6. Инструментарий рекрутера: скрипты, программы, плагины.

7. Общение с заказчиком.

8. Создание интересных для кандидатов вакансий.

9. Методы эффективного пассивного поиска. Искусство привлечения кандидатов объявлениями и профилем.

10. Активный поиск ценных сотрудников. Техники повышения интереса к вакансии.

11. Общение с разработчиками.

12. Чтение резюме. Правильная интерпретация опыта соискателя.

13. Собеседование. Виды встреч с кандидатами, этапы, цели.

14. HR-деятельность.

15. Headhunting. Поиск редких кадров.

16. Оценка эффективности рекрутинга.

17. Имидж и репутация рекрутера.