Новости Днепра (Днепропетровска) и Днепропетровской области

14 ноября 2018 года

«Представители известной и успешной компании»: как отличить вакансию от предложения представителей «пирамиды»

Во время затянувшегося поиска работы соискатель может обращать внимание на любые вакансии, как утопающий спасаться при помощи соломинки. Но иногда получается так, что привлекательные на первый взгляд предложения с хорошей должностью и высоким заработком могут быть не более, чем «пирамида». По сути, такие предложения и вакансиями не являются, поскольку фиксированного штата в этом случае нет, штатного расписания, должностных инструкций и т.д. тоже. Вступая в «пирамиду», вы должны понимать, что это не работа, а некое сотрудничество, где вы с первого дня, как вариант, должны выкупать продукцию под реализацию, вам же не должны ничего. Если подобное все-таки не для вас и не то, что вы ищете, прочитайте советы, как отличить такие предложения от классических предложений о работе. Эксперты Международного кадрового портала HeadHunter Украина выделили основные признаки так называемых вакансий.

1. Неконкретное название должности.
2. Не названа компания, которая ищет «сотрудников». Вместо названия может фигурировать «солидная компания», «фирма, работающая на рынке Украины 20 лет», «10 лет успешной работы». Все это придает вес и «солидность».
3. В тексте есть слова «неполная занятость», «гибкий график», «работа в удобное время», однако нет ни конкретного времени, ни слова «посменно».
4. Вакансия не требует ни навыков, ни опыта. Чаще всего так и указывается – «опыт не требуется».
5. Должностные обязанности размыты: «работа с клиентами», «подписание договоров».
6. Привлекательные, однако не конкретные формулировки: «обучение», «карьерный рост», «постоянно растущая зарплата».
7. Несоответствие должности стандартным должностным обязанностям, например, требуется менеджер по продажам, а в обязанностях – подбор персонала (этим обычно занимается менеджер по персоналу).
8. Завышенная зарплата, а также приписка «от…», например, менеджер по продажам, зарплата от 15 000 гривен, либо формулировка «ставка + процент от продаж».
9. Мобильный телефон. Его дают, как правило, те, у кого нет ни офиса, ни представительства.
10. Необычные примечания, например, «звонить только после 19.00» (в обычное «офисное» время «менеджер по продажам», скорее всего, работает в офисе); «резюме не рассматриваем, связь только по телефону».
11. Размытые ответы на вопросы по телефону. Так, на конкретный вопрос: «Чем занимается компания?» можно получить ничего не значащие ответы: у нас много разных направлений; мы предоставляем информационные/косметологические/оздоравливающие услуги. На прямые вопросы типа «что вы продаете?» «менеджеры по продажам», как правило, вообще не отвечают.

Типичное объявление от представителей «канадской компании» обычно выглядит так: «Филиал всемирно известной компании ищет сотрудников в вашем городе. Высокая зарплата + бонусы, обучение, карьерный рост. Звонить по телефону 8… с 16.00 до 21.00 Ирина Ивановна».

Даже если в объявлении о вакансии присутствуют не все, а хотя бы несколько подобных формулировок, – это повод задуматься.

Напомним, что 78% респондентов, принявших участие в недавнем опросе hh.ua, занимались поиском работы в течение последнего года. В основном, о смене работы респондентов заставляли задумываться такие факторы, как низкая оплата (49%) и отсутствие возможности профессионально развиваться (40%). Среди тех, кто поменял работу, 54% сообщают об улучшении условий труда. 31% удалось частично улучшить условия по сравнению с предыдущим местом работы.