Новости Днепра (Днепропетровска) и Днепропетровской области

18 февраля 2019 года

Новая категория работников на рынке труда Украины

Многим знакома классификация лиц наемного труда по цветам воротничков. И с недавних пор эксперты говорят о появлении так называемых «новых воротничков». Специалисты Международного портала hh.ua разобрались, что из себя представляет новая категория и есть ли ее представители среди украинских соискателей.

В целом принято выделять синие (рабочий персонал), белые (офисные сотрудники), серые (работники отраслей социальной инфраструктуры), коричневые (рабочие сферы обслуживания), золотые (ТОП-менеджмент) воротнички и т.д. Такая классификация сложилась исторически в соответствии с цветом униформы, которую носили рабочие, а некоторые категории были придуманы по аналогии с идиоматическим оборотом. Но подобная цветовая дифференциация - понятие достаточно условное, и часто принадлежность личности к определенной категории размыта.

С недавних пор начали говорить о появлении «новых воротничков». В частности, о них рассказывала глава IBM Джинни Рометти во время Всемирного экономического форума в Давосе. По ее словам, «новые воротнички» - ценные кадры из технологического сектора. Для трудоустройства им не нужно формальное образование, а вот онлайн-курсы и специальные учебные программы для сотрудников представителями этой категории очень ценятся. Среди «новых воротничков»: специалисты облачных вычислений, менеджеры баз данных, кибербезопасности, дизайнеры интерфейсов и другие IT-специалисты.

Анализ базы вакансий и резюме hh.ua показывает, что потребность в IT-специалистах действительно достаточно высока. Так, данная отрасль занимает второе место в ТОП-5 самых востребованных работодателями сфер за 2018 год, а количество вакансий, размещенных в ней, составляет 16% от всех предложений о работе. Активно ведут себя и соискатели отрасли «IT, телеком». Ими было размещено 9% резюме от общего количества базы hh.ua.

Если анализировать предложения о работе для IT-специалистов более детально, то можно констатировать: требования о наличии высшего образования в них фигурируют не часто. Так, только в 19,6% от всех вакансий в этой области отмечается, что среди сотрудников компании хотят видеть людей с дипломом.

Но, несмотря на либеральное отношение работодателей к IT-специалистам в вопросе наличия высшего образования, у 85% кандидатов, разместивших свои резюме на сайте hh.ua, оно есть.

Подкрепляют свои знания IT-специалисты и дополнительными учебными программами. Именно профессионалы этой отрасли лидируют по наличию сертификатов о прохождении различных онлайн-курсов. Так, каждый третий соискатель, отметивший данную опцию в своем резюме, ищет работу в сфере «IT, телеком». Работодатели в этой области полностью поддерживают стремление сотрудников к повышению квалификации. Почти 25% вакансий, где отмечается о наличии системы корпоративного образования, приходятся именно на сферу «IT, телеком».

Однако стоит отметить, что в целом на рынке труда отношение украинских работодателей к кандидатам без формального образования неоднозначно. Одно из прошлых исследований hh.ua показало: для каждого пятого работодателя уровень образования кандидата не имеет значения. Остальные так или иначе интересуются этим вопросом. Но ценится работодателями и дополнительное образование. Только трое из ста не учитывают курсы и тренинги, которые прошел кандидат. Более половины особенно ценят дополнительное образование, если оно имеет отношение к должности и ожидаемой работе.

И ситуация на рынке труда не стоит на месте: компании активно борются за таланты, а бизнес в общем учится мыслить стратегически. Поэтому есть основания полагать, что решающая роль опыта и компетенций будет все больше увеличиваться, а корпоративные программы обучения будут становится все более распространенным явлением.