Новости Днепра (Днепропетровска) и Днепропетровской области

26 февраля 2019 года

Муниципальная няня. Как повлияла новая программа на рынок труда Украины

С 1 января 2019 года в Украине начала работу программа «Муниципальная няня». Согласно этой инициативе, родители детей до 3 лет, которые официально наймут няню, могут рассчитывать на компенсацию от государства в размере прожиточного минимума на ребенка до шести лет. На данный момент этот минимум составляет 1626 грн. Мы проанализировали, как программа повлияла на рынок труда Украины и как изменилась структура вакансий и резюме по этой специализации.

Так, в течение 2018-го и в начале 2019 года количество предложений от работодателей в профсферах «Домашний персонал» и «Наука, образование» (в которых размещались вакансии для нянь) составляла 2-4% от числа всех вакансий hh.ua. Причем мы отмечаем рост амплитуды предложений в январе 2019 года, когда начала свое действие программа «Муниципальная няня». В целом количество предложений о трудоустройстве для нянь в 2018 году выросло на 15%. Активно вакансии размещали работодатели Киева, Одесской, Днепропетровской, Львовской и Харьковской областей (регионы перечислены в порядке убывания количества размещенных вакансий).

В течение 2018-го уровень конкуренции среди соискателей, претендовавших на работу няни, составлял 12,7 претендента на место. Для сравнения: в 2017 году нагрузка на одну вакансию была 8,29 человека. Напомним, что в среднем уровень конкуренции на рынке труда Украины в 2018 году находился на отметке 3-4 человека на место. За последний год нянь чаще всего искали компании, работающие в таких отраслях, как «Услуги для бизнеса», «Образовательные учреждения», «Строительство, недвижимость, архитектура», «Услуги для населения», «Гостиницы, рестораны, общественное питание, кейтеринг».

Работодатели чаще всего искали кандидатов с минимальным опытом или вообще без него — 45% предложений от общего количества вакансий содержало такое пожелание к кандидату. В 39% случаев были заинтересованы в кандидатах с опытом от 1 до 3 лет. Стаж 3-6 лет был нужен в 16% вакансий. По сравнению с вакансиями, размещенными в 2017 году, можем сделать вывод, что большим спросом стали пользоваться начинающие соискатели. Так, в предложениях о работе в позапрошлом году чаще фигурировали кандидаты с опытом 1-3 года (37%), а на втором месте по востребованности были кандидаты с профессиональным стажем 3-6 лет (33%).

Чуть более демократичными стали работодатели в вопросе графика работы будущих сотрудников. Согласно анализу базы вакансий и предложений о работе для нянь в 2018 году втрое выросло количество вакансий с гибким графиком.

Что касается соискателей, то активными в поиске работы за последний год были кандидаты со значительным опытом: 50% кандидатов имеют опыт работы более 6 лет. По сравнению с 2017 годом большую инициативу проявляют соискатели без опыта: количество резюме, размещенных ими, выросло с 12% до 25%.

В возрастном разрезе и в 2018-м, и в 2017 годах активными были кандидаты в возрасте 51-60 лет — ими было размещено 29% и 31% от общего количества резюме соответственно. Незначительно уступают в количестве размещенных резюме кандидаты в возрасте 41-50 и 18-30 лет (26% от общего количества резюме в 2018 году).

Соискатели, которые ищут работу няни, демонстрируют широкий спектр навыков: грамотная речь, владение ПК, организаторские навыки, работа в команде, знание детской психологии, навыки межличностного общения. Каждый четвертый кандидат, ищущий работу няни, пишет о владении английским. Фигурируют в резюме и другие языки: немецкий, французский, польский, испанский.