Новости Днепра (Днепропетровска) и Днепропетровской области

5 марта 2019 года

В Днепре запускается проект для карьеристов

12 марта состоится первое мероприятие в рамках масштабного проекта «Город карьеристов» – «Ирония воли, или иммунитет к изменениям». Цель проекта – сформировать комьюнити профессионалов, поддерживающих и мотивирующих друг друга на саморазвитие, профессиональный рост и создание новых проектов.

«Зачастую, чтобы сделать первый шаг к новой должности, новой профессии или даже собственному новому бизнесу человеку не хватает простых инструментов и понимания, каким должен быть первый шаг, что изменится после него. Не менее значимый фактор движения к изменениям - знакомство с успешным опытом людей, которые уже были в подобной ситуации, – рассказывает автор идеи проекта, бизнес-тренер и консультант по оценке и развитию персонала Татьяна Лоза. – В Украине живут образованные и трудолюбивые люди, некоторым из них не хватает только небольшой малости знаний и толчка, чтобы начать собственный путь к переменам!»

Таким толчком, по мнению организаторов должны стать рассказы спикеров первой встречи, о том, как они кардинально изменили свою профессиональную среду, и что им помогло преуспеть. Сергей Демченко, профессор Днепровского национального университета, на протяжении многих лет возглавлял кафедру журналистики на факультете систем и средств массовых коммуникаций, а несколько лет назад сменил место за кафедрой на кресло руководителя внешними коммуникациями бизнес-корпорации. Ирина Беркова поменяла халат врача на костюм административного директора ИТ-компании, а Елена Крекнина научно-исследовательскую работу – на карьеру в промышленной компании.

Согласно данным недавнего опроса, который провела London Business School, 47% специалистов британских компаний и организаций мечтают о переменах. В Украине подобного масштабного исследования не проводили, но даже по локальным опросам, которые время от времени проводятся в социальных сетях и на сайтах консалтинговых компаний, в нашей стране таких людей как минимум вдвое больше. Глобальное агентство «Бигл», опросившее 1800 сотрудников компаний и корпораций, выяснило, что 45% кардинально изменили свою профессию, а 61% из тех, кто это не сделал, недовольны текущим положением своих дел, еще 20% готовы к переменам. И наконец, в London Business School структурировали причины, по которым люди не решаются сделать шаг к переменам – это отсутствие поддержки в семье, синдром самозванца и непонимание работодателей.

Цель проекта «Город карьеристов» научить людей, стремящихся к переменам, работать с препятствиями, дать инструменты, которые позволят управлять ситуацией после того, как первый шаг будет сделан, нарастить самые значимые для работодателей soft и hard skills, которые позволят слушателям стать востребованными кандидатами на рынке управленческого труда. Разработчики проекта планируют мероприятия проводить на регулярной основе – каждый месяц.