Новости Днепра (Днепропетровска) и Днепропетровской области

11 марта 2019 года

Рабочий персонал в Украине: в ком нуждаются работодатели и кто ищет работу?

Исполняющий обязанности председателя Государственной службы занятости Валерий Ярошенко во время совещания по определению приоритетных задач деятельности в 2019 году заявил о том, что пока существует профессионально-квалификационный дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы. Этот фактор отрицательным образом сказывается на рынке труда Украины. HeadHunter Украина решил проанализировать, что происходило в этой профсфере за последние 12 месяцев, каких специалистов искали работодатели и какие кандидаты рассматривали предложения в сфере «Рабочий персонал».

Так, в течение 2018 года количество предложений от работодателей в этой сфере составляло 5-9% от числа всех вакансий, размещенных на сайте hh.ua. Спрос на специалистов этой сферы был достаточно стабилен, а наибольший рост амплитуды вакансий происходил в феврале и июне. При этом самая высокая соискательская активность имела место в марте и апреле. В течение года уровень конкуренции в сфере «Рабочий персонал» варьировался от 0,5 до 1,5 человека на место. Для сравнения: в среднем нагрузка на одну вакансию на рынке труда Украины составляет 3-4 претендента.

За последний год специалистов сферы «Рабочий персонал» чаще всего искали компании, работающие в таких отраслях, как «Розничная торговля», «Товары народного потребления (непищевые)», «Строительство, недвижимость, архитектура», «Промышленное оборудование, станки и комплектующие», «Металлургия, металлообработка».

А вот наибольшим спросом пользовались разнорабочие, грузчики, комплектовщики, укладчики-упаковщики, механики, слесари. В целом это соответствует соискательской активности.

При этом предпочтение работодателями отдавалось кандидатам без опыта работы или с минимальным стажем (от 1 до 3 лет) - такие пожелания к сотрудникам содержались в 47% и 43% от всех размещенных вакансий соответственно. А вот среди соискателей наибольшую активность проявляли опытные специалисты со стажем более 6 лет - ими было размещено 47% от всех резюме в этой профсфере. В возрастном разрезе инициатива по поиску работы распределялась достаточно равномерно: 33% резюме было размещено кандидатами в возрасте от 31 до 40 лет, 26% - от 41 до 50 и еще 23% - от 19 до 30 лет.

В вопросе графика работы работодатели и соискатели единодушны - предпочтение отдается полном рабочему дню. Небольшой интерес проявляют кандидаты к сменному и гибкому графикам (12% и 9% соответственно от общего количества резюме в этой профсфере, размещенных на сайте hh.ua).

Согласно анализу базы данных hh.ua, заработные платы специалистов отрасли «Рабочий персонал» выросли на 42%, что немного выше общей тенденции и среднего увеличения заработных плат по всем профсферам на 25-30% за 2018 год. Однако следует учитывать тот факт, что зарплатная вилка на украинском рынке труда достаточно большая и зависит от сферы деятельности компании, от уровня квалификации специалиста и специфики его будущих функциональных обязанностей. Вместе с тем не все вакансии содержат данные об уровне предлагаемой заработной платы.

Также стоит отметить, что рабочий персонал является востребованным и в контексте вопроса трудовой миграции. Так, на специалистов этой профсферы приходится 5% от всех вакансий от иностранных работодателей. В частности, рабочий персонал активно ищут работодатели, например, из Германии (8% от общего количества вакансий с релокацией, размещенных на сайте hh.ua), Польши (17% от общего количества вакансий с релокацией, размещенных на сайте hh.ua) и Чехии (19% от общего количества вакансий с релокацией, размещенных на сайте hh.ua).