Новости Днепра (Днепропетровска) и Днепропетровской области

2 апреля 2019 года

Законопроект об усилении государственной поддержки украинцев за рубежом: актуальность и целесообразность

В Верховной Раде зарегистрирован законопроект о создании Центрального органа исполнительной власти, который будет реализовывать государственную политику в сфере внешней трудовой миграции, и Фонда благосостояния украинских мигрантов. Согласно документу, на эти инстанции, в том числе, будут возлагаться функции содействия гражданам в трудоустройстве за рубежом и оказания правовой помощи трудовым мигрантам и др. HeadHunter Украина решил проверить, насколько актуален вопрос поддержки украинцев за рубежом: актуальность и целесообразность

Так, анализ базы резюме, размещенных на сайте hh.ua, показывает, что интерес украинских соискателей к работе за рубежом в 2018 году вырос. Если в 2016 году количество подобных запросов снизилось на 16% по сравнению с 2015 годом, то в 2017 году динамика уже стала положительной: количество резюме выросло на 16% по сравнению с предыдущим годом, но все еще было ниже уровня 2015 года. В прошлом (2018) году можем отметить значительную активизацию претендентов, которые рассматривали работу за рубежом, – количество резюме выросло на 52% по сравнению с 2017 годом и на 49% по сравнению с 2015.

ТОП-10 стран из резюме кандидатов за это время претерпел незначительные изменения: соискатели хотят в Польшу, США, Германию, Канаду, Чехию. После 2016 года незначительно, в пределах 1%, активизировался спрос на Чехию, Германию, Польшу.

В связи с высоким уровнем интереса украинских кандидатов существует потребность как в предоставлении информационной и юридическо-правовой помощи и поддержки лицам, находящимся за границей или планирующим выезд, так и в ведении реестра лиц, имеющих статус трудовых мигрантов. Так, в законопроекте «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления государственной поддержки украинцев за рубежом» все функции и направления деятельности, связанные с регулированием вопроса о положении трудовых мигрантов, предполагается аккумулировать под руководством специализированного органа.

Однако, согласно законопроекту, регистрация лиц – трудовых мигрантов и дальнейшее предоставление им социальных услуг предполагает уплату членского взноса в Фонд благосостояния украинских мигрантов. Напомним, что финансовый аспект и возможность получать большую зарплату возглавляет список мотивов трудоустройства за рубежом. А значит, перспектива нести дополнительные расходы может быть воспринята соискателями негативно и приведет к тому, что кандидаты, планирующие выезд за границу, предпочтут не регистрироваться и не пользоваться услугами предлагаемого Центрального органа исполнительной власти вообще.

В законопроекте есть уточнение: если трудоустройство за рубежом произошло через посредника или органы исполнительной власти, то начальный членский взнос трудового мигранта в Фонд благосостояния украинского мигранта уплачивается ими. Однако опросы показывают, что в целом украинцы не склонны прибегать к помощи посредников при поиске работы. Так, самыми популярными источниками информации об открытых вакансиях является job-сайты, рекомендации знакомых и сайты компаний. Только 8% респондентов обращаются за помощью в рекрутинговые агентства, еще 3% отметили вариант «другое», куда входит и обращение в службу занятости. Можем предположить, что эта тенденция характерна и для соискателей, рассматривающих работу за рубежом.