Новости Днепра (Днепропетровска) и Днепропетровской области

12 апреля 2019 года

Сезонные вакансии: кто из работодателей уже активизировался?

Рынок труда, функционирующий по определенным правилам, имеет свои сезонные колебания. И с наступлением весны активизируются все его игроки: у работодателей появляется необходимость закрытия сезонных вакансий, а у соискателей, соответственно, есть возможность поработать на сезонных работах и/или получить источник дополнительного дохода. HeadHunter Украина проанализировал: работодатели уже активизировались, однако им следует помнить - много профсфер, представители которых задействованы в сезонных работах, представляют интерес и для зарубежных работодателей. А отношение соискателей к такому виду занятости неоднозначное.

Так, «в сезон», который уже постепенно начинает проявляться на рынке труда и продлится, скорее всего, до мая — начала июня включительно, работодатели активно ищут сотрудников по таким профсферам:

• «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (эстетисты-массажисты, косметологи, парикмахеры, мастера маникюра и педикюра и т. д.);
• «Искусство, развлечения, масс-медиа» (фотографы, ивент-менеджеры, художники и т. д.);
• «Транспорт, логистика» (водители-экспедиторы, работники склада и т. д.);
• «Продажи» (реализаторы сезонных товаров, продавцы-консультанты, сотрудники колл-центров и т. д.);
• HoReCa (шеф-повара, управляющие ресторанами, барами, повара, официанты, бармены, специалисты по бронированию, размещению и обслуживанию гостей, персонал кухни, управляющие гостиницами и туристическим бизнесом, аниматоры, хостес, специалисты по оформлению виз, организаторы встреч, конференций, сомелье и т. д.);
• «Рабочий персонал» (работники по огородным и садовым работам, комбайнеры, озеленители, разнорабочие, грузчики, электрики-холодильщики, уборщики и т. д.);
• «Строительство» (риелторы по загородной недвижимости, строители);
• «Домашний персонал» (домработницы/домработники, горничные, садовники, помощники по хозяйству, воспитатели, гувернантки, няни, персональные водители, повара);
• «Безопасность» (инструктора по технике безопасности, охранники).

Количество вакансий по указанным профсферам «в сезон» может увеличиваться на 20-70%. Так, по состоянию на конец марта 2019 года самый активный рост количества вакансий, согласно анализу базы вакансий hh.ua, произошел в профсфере «Домашний персонал» — по сравнению с январем 2019 г. Количество предложений о работе в ней выросло на 41%. Немного отстает «Туризм, гостиницы, рестораны» — по сравнению с началом года количество вакансий в этой профсфере выросло на 34%. И замыкает тройку самых активных работодателей «Безопасность», где количество предложений о работе в марте увеличилось на 20%.

В региональном срезе активнее всего ведут себя работодатели Харьковской, Львовской, Днепропетровской, Одесской, Запорожской, Ивано-Франковской, Черниговской, Херсонской, Николаевской областей.

Многие профсферы, задействованные в сезонных работах, представляют интерес и для зарубежных работодателей. Так, анализ базы предложений о работе с релокацией за последние 12 месяцев показал, что высоким спросом пользуются специалисты производственной и аграрной сфер (на них приходится 6% всех размещенных вакансий от зарубежных работодателей), сотрудники сферы HoReCa, строители и рабочий персонал (по 5% всех размещенных вакансий от зарубежных работодателей).

Напомним, что среди мотивов, побуждающих соискателей рассматривать трудоустройство за рубежом, на первом месте — возможность заработать денег. Об этом заявило 58% респондентов во время опроса HeadHunter Украина. Следовательно, при получении конкурентоспособной мотивирующей зарплаты в Украине актуальность выезда за границу для многих утратит актуальность. Анализируя вакансии, размещенные в 2018 году, мы можем отметить позитивную динамику в зарплатной политике украинских работодателей. Однако ее характер неоднородный. Если в профсфере «Рабочий персонал» в 2018 году зарплатные предложения в вакансиях выросли на 42%, а в производстве — на 38%, что выше среднего показателя роста зарплат в прошлом году, то в профсферах «Строительство», «Туризм, гостиницы, рестораны» — на 20% и 15% соответственно, что ниже среднерыночного показателя. Для уменьшения оттока трудовой силы за границу позитивная динамика в вопросе заработных плат должна сохраниться и усилиться. Вместе с тем сотрудники должны иметь перспективы карьерного роста и возможности для профессионального развития, а также быть уверенными в стабильности компании. Эти критерии являются приоритетными для большинства соискателей при выборе работы и работодателей.

Стоит напомнить, что отношение соискателей к сезонным работам неоднозначное: одни считают, что такой вид занятости — это хорошая возможность заработать больше, познакомиться с новыми людьми, получить новый опыт и знания. С другой стороны, работники опасаются ненормированного рабочего графика, вероятности попасть на непорядочного работодателя, несоответствия заработка затраченному времени.