Новости Днепра (Днепропетровска) и Днепропетровской области

20 июня 2019 года

Милениалы на рынке труда Украины

Согласно теории, милениалы, в отличие от представителей поколения X, с легкостью меняют работодателей, а иногда - и специальности. Кроме того, считается, что такие сотрудники больше ценят баланс между работой и личной жизнью, интересные и масштабные задачи и обращают внимание на то, как работа, которую они выполняют, связана с их ценностями и личной миссией. Но соответствует теория реальности? hh.ua | grc проанализировал, какую работу ищут представители поколения Y.

В общем милениалами (лицами от 19 до 35 лет) было размещено 58% всех резюме, сайта hh.ua | grc. Сейчас это самая активная возрастная группа в вопросе поиска работы. Важно помнить, что в это количество входят не только кандидаты, которые сейчас находятся без работы, но и те, кто готов менять текущего работодателя ради более заманчивого предложения. Это может подтверждать мнение, что поисковики из поколения Y уже не готовы работать десятилетиями в одной и той же компании.

Структура работы по профсферам

Для кандидатов-милениалов самыми желанными отраслями являются «Начало карьеры», «IT, телеком», «Продажи», «Маркетинг», «Админ. персонал». А вот в профсферах «Бухгалтерия», «Транспорт», «Производство» показатели в этой возрастной группе несколько ниже, чем в среднем на рынке труда.

Интересно, что в профсфере «Начало карьеры», которая занимает лидирующие позиции по количеству резюме, CV размещают не только кандидаты без опыта. Практически каждое пятое резюме в ней принадлежит соискателю, который имеет за плечами определенный профессиональный стаж (иногда более 6 лет), но пока хочет реализовать себя в новой области. Самые популярные специализации профсферы «Начало карьеры» для поисковиков-милениалов: «IT и мультимедиа», «Искусство, развлечения, СМИ», «Продажи», «Маркетинг, реклама, PR» и другие.

Кроме того, в желанные специализации для кандидатов в возрасте от 19 до 35 лет вошли «Программирование», «Управление проектами», «Web мастер» и «Web инженер» в профсфере IT и «PR, маркетинговые коммуникации», «Интернет-маркетинг» и «Копирайтер» в профсфере «Маркетинг, реклама, PR».

График и тип занятости

Пожелания относительно будущих типа занятости и графика работы поисковиков-милениалов иллюстрируют тенденцию роста популярности гибкой работы и частичной занятости. Несмотря на то, что такие форматы имеют ряд подводных камней как для сотрудников, так и работодателей, в глазах кандидатов из поколения Y они довольно привлекательны. Так, почти каждый пятый соискатель интересуется работой с частичной занятостью, 17% ищут предложения с гибким графиком и 16% - удаленную работу.

Миграционные настроения

Существует мнение, что милениалы не только с легкостью меняют работодателей, но и страны проживания. Анализ базы резюме hh.ua | grc это подтверждает. Лиц в возрасте от 19 до 35 лет, приходится 60% всех резюме, где поисковики декларируют свою готовность к переезду. В топ-5 самых желанных стран для «Игрек» входят Польша (17%), Германия (7%), Китай (6%), Италия (5%) и США (5%). Причем, если к переезду в большинство из этих стран чаще готовы специалисты из профсфер «IT, телеком», «Начало карьеры» и «Маркетинг», то в Китай стремятся представители таких профсфер, как «Админ. персонал» и «Производство».