Новости Днепра (Днепропетровска) и Днепропетровской области

2 июля 2019 года

Как воспитать идеального специалиста и вырастить хорошего программиста. Говорят курсы программирования «ИТСтолица»

Поиском профессиональных сотрудников, некоторые компании занимаются весь период своей работы. Таким фирмам обычно нужен middle или senior, который ворвется в проект и сразу все починит, именно поэтому кадров, с невнушительным опытом работы, всегда пропускают мимо. Никто не хочет учить и развивать молодого сотрудника, потому что многие из них потом «вылетают из гнезда» и оставляют компанию с незаконченными проектами и дырой в сердце.

Те компании, которым нужны долгосрочные отношения со своими сотрудниками, чаще всего больше в них вкладываю. Они нацелены на рост своих специалистов и пытаются сделать их работу интересной и удобной.

Найти такие компании можно по нескольким признакам. более подробге тут: http://itstolytsa.ua/nashy-kursy/web-design/web-programing

Образовательные программы.

Такие программы чаще всего требуют внушительных ресурсов, но это того стоит. Во время таких учебных программ можно присмотреться к кандидатам, подобрать себе подходящие кадры и заточить их под собственные требования. Это очень эффективный метод для поиска новых специализированых сотрудников, которые на почве конкуренции начинают работать в 3 раза эффективнее.

Стажировка. Курсы программирования помогут в этом.

Обучение проводится внутри компании и стажеры получают возможность приобрести новые знания и пополняют уже имеющиеся. Конкурентная среда мотивирует работать усердно и активно на фоне других стажеров. Программы подобного рода помогают ближе познакомить с культурой компании и ее принципами.

Если работник будет проходить обучение не отрываясь от рабочего процесса, то продуктивность такого специалиста увеличится в несколько раз. Человеку свойственно желание постоянно решать задачи более сложного уровня.

Разнообразные подходы к разработке работают по принципу «продолжение учебы», который подразумевает получение новой информации о клиентах, их поведении, приобретении знаний о рынке, паттернах и технологиях. Привычка учится и узнавать что-то новое становится одной из основных составляющих рабочего процесса, и специалист не только становится компании полезен, он еще и испытывает преданность к тем, кто вкладывает в его самореализацию и обучение.

Конференции, митапы и сообщества.

Митапы – это отличный способ поделится знаниями и узнать от коллег о трендах в мире программирования и разработок. Такие встречи не только помогают пополнить свои знания, но еще и вдохновляют на обучение и движение вперед в своей сфере деятельности.

Подобные события помогают поднять soft skills и расширить круг профессиональных знакомств. Вы можете проанализировать свой уровень знаний и понять какие навыки стоит улучшать, а какими овладеть. Также собрания подобного рода помогают сделать Вашу компанию узнаваемой через своих сотрудников.

Попасть на конференции иногда бывает сложно. Не всегда они проводятся в Вашем городе, а билеты часто бывают дорогостоящими. Подготовка к выступлению требует дополнительной помощи от руководителей и коллег, и не всегда на это находят время. Конференции часто воодушевляют работников на обучение, специалисты проявляют желание делится опытом с коллегами и использовать все прослушанные фишки и кейсы непосредственно уже в работе.

Важно помнить, что если фирма готова отдаваться своим сотрудникам, они сделают тоже самое. Ведь приятные рабочие условия гарантируют эффективную и приятную работу.

Автор, действующий практик Учебного центра itstolytsa.ua: Чубко Денис ( курсы программирования)