Новости Днепра (Днепропетровска) и Днепропетровской области

26 июля 2019 года

На Днепропетровщине рассказали о совершенствовании института карьерного советника

Заместитель директора Днепропетровского областного центра занятости Раиса Малоиваненко сообщает «Про инновационные методы работы службы занятости, а именно внедрение Института карьерного советника»

Так, с 1 января 2019 вступило в действие Постановление Кабинета Министров Украины от 19.09.2018 №792 «Об утверждении Порядка регистрации, перерегистрации безработных и ведения учета лиц, ищущих работу», согласно которому предусмотрено внедрение в службе занятости карьерных советников.

Одним из приоритетных направлений работы службы занятости в текущем году является внедрение института единого куратора для безработных - карьерного советника. Они, прежде всего, будут призваны предоставлять услуги и нести ответственность за содействие в трудоустройстве, исходя из интересов клиента. При оказании услуг карьерный советник должен стать связующим звеном между клиентом и потенциальным работодателем. Поэтому, ключевым показателем эффективности их работы будет скорость и качество трудоустройства лица.

«Индивидуальный план трудоустройства (ИПТ) - это план совместных действий безработного и карьерного советника, направленный на решение стратегической цели - трудоустройство безработного и закрепления его на рынке труда. Он подписывается безработным и карьерным советником и предусматривает ответственность обеих сторон за его реализацию. При составлении ИПТ карьерный советник оценивает все риски и возможности, связанные с трудоустройством и определяет индивидуальные услуги, которые следует рекомендовать клиенту», - поведала Р.Малоиваненко.

Сегодня в Днепропетровской областной службе занятости работают 155 карьерных советника и 20 специалистов, которые совмещают функции карьерного советника и регистратора. Введение института карьерного советника - это новая планка и для работников Днепропетровской службы занятости. Такие специалисты призваны научить граждан самостоятельно осуществлять поиск работы, готовиться к собеседованию, создавать эффективное резюме, помогать клиентам в построении карьеры.

Сейчас активно внедряются современные электронные сервисы «Электронный кабинет работодателя», «Электронный кабинет безработного», платформа по профориентации и развития карьеры государственной службы занятости и профориентационная платформа «Моя профессия: консультационная сеть». С помощью профориентационной платформы любому зарегистрированному пользователю, начиная с 14 лет, можно бесплатно пройти тестирование, которое поможет определиться с выбором профессии или сферы деятельности.

Карьерный советник помогает создать видеорезюме, которое позволяет претенденту на вакансию раскрыть себя через визуализацию, а работодателю - создать общую картину о личностных качествах человека.

Институт карьерного советника предлагает сервис, от которого выигрывают все: безработный находит желаемое рабочее место, работодатель получает квалифицированного работника, государство вместо содержание безработного - официально уплаченные налоги. Современная модель взаимодействия побуждает соискателей осознавать свою ответственность за трудоустройство.