Новости Днепра (Днепропетровска) и Днепропетровской области

3 октября 2019 года

Эксперты hh.ua | grc проанализировали рынок труда в третьем квартале 2019

Большая часть года позади. И третий квартал, который довольно эклектичный по своему характеру, принес свои изменения на рынок труда. Так, если июль и август - период отпусков и затишья, то в сентябре уже традиционно начинается бизнес-сезон и активность на рынке труда. Эксперты hh.ua | grc проанализировали, кому было легче найти работу в третьем квартале 2019 и как изменились зарплаты в этот период.

СТРУКТУРА ВАКАНСИЙ ПО ПРОФСФЕРАМ

Согласно анализу базы вакансий и резюме hh.ua | grc, в третьем квартале года произошли определенные изменения в долевом соотношении профсфер на рынке труда. По итогам анализируемого периода тройка лидеров по количеству вакансий осталась неизменной - это профсферы «Продажи», «IT» и «Маркетинг».

При этом усилили свои позиции вакансии для специалистов по продажам и начинающих (профсфера «Начало карьеры») - доля предложений о работе для таких кандидатов возросла. А вот IT-шников, работников транспортной отрасли и административный персонал начали искать менее активно. Всего в третьем квартале количество вакансий выросло на 12% по сравнению со вторым.

Для соискателей привлекательными были такие профсферы (в порядке увеличения количества резюме), как «Маркетинг», «Админ. персонал», «Продажи», «ИТ, телеком», «Начало карьеры».

ДИНАМИКА ВАКАНСИЙ

В течение третьего квартала динамика вакансий демонстрирует некоторый спад в августе, а вот в сентябре количество предложений о работе ожидаемо увеличилось. При этом заметный рост можно отметить:

• В июле в профсферах «Авто» (на 31%), «Инсталляция» (на 33%), «Строительство» (на 35%) и «Наука, образование» (на 40%);
• В августе, несмотря на общий спад, прирост вакансий состоялся в профсферах «Туризм, рестораны» (на 2%), «Безопасность» (на 3%), «Медицина» (на 6%) и «Наука, образование» (на 11%);
• В сентябре в профсферах «Домашний персонал» (на 126%), «Искусство, медиа» (на 59%), «Управление персоналом» (на 42%) и «Начало карьеры» (на 38%).

ИЗМЕНЕНИЯ ЗАРПЛАТНЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ

Согласно анализу базы вакансий за третий квартал начальный уровень зарплат в вакансиях увеличился на 20%: если во втором квартале предложения о работе начинались от 10 000, то в третьем - от 12 000.