19 января 2022 года

Какие преимущества получают работодатели от сотрудничества с рекрутерами Днепропетровской областной службы занятости?

Что определяет успех какого-либо предприятия, учреждения, организации? Конечно, определяющим фактором есть люди. Это высококвалифицированные специалисты, умеющие быть настоящими командными игроками. Поэтому перед каждым работодателем периодически возникает вопрос кадровой потребности.

Где и как работодатели могут найти подходящих сотрудников с наименьшими затратами времени, сил и средств? Конечно, с помощью службы занятости. Обратившись к рекрутерам Днепропетровской областной службы занятости, вы получите ряд преимуществ:

• Во-первых, вы сэкономите время и деньги при поиске кадров, ведь, сотрудничая со службой занятости, вам не нужно тратить средства на рекрутинговый процесс, поскольку он проходит только благодаря привлечению ресурсов службы занятости.
• Во-вторых, сможете использовать разные ресурсы для поиска кандидатов. Рекрутеры Службы осуществляют поиск подходящего претендента не только из числа безработных лиц, состоящих на учете в ЦЗ, но и на свободном рынке труда.
• В-третьих, будете иметь возможность расширить круг знакомств как с поисковиками, так и с экспертами отрасли. Так как рекрутеры Днепропетровской ОСЗ постоянно подбирают персонал работодателям по разным видам экономической деятельности, круг поисковиков и экспертов этой отрасли постоянно расширяется. В процессе подбора они изучают тонкости и особенности работы в отрасли по должности. Такая осведомленность на рынке труда помогает службе занятости быть на одной «волне» с работодателем по вопросу укомплектования штата необходимыми кадрами.

Какие основные подходы используют рекрутеры в своей работе? Их два: клиентоориентированный и оперативный. Рекрутеры работают по индивидуальному подходу, учитывая потребности, требования и пожелания работодателя к кандидату на должность. Они определяют все нюансы вакансии, составляя ее детализированный профиль. В дальнейшем весь процесс поиска и отбора кандидатов берут на себя, а работодатель получает уже отобранных потенциальных кандидатов. Чтобы сотрудничество было максимально комфортным и оперативным, рекрутеры используют различные современные технологии и новые методики по подбору кадров по заказу работодателя.

В то же время, оперативным подходом в подборе кадров по заказу работодателей является организация и проведение групповых и массовых мероприятий: ярмарка вакансий, скайп-конференций, online собеседований.