29 мая 2026 года

Моббинг на работе: работодателям Днепропетровщины напомнили об ответственности за травлю сотрудников

В Днепре обсудили, как защитить работников от психологического и экономического давления

В Днепре состоялась очередная встреча участников платформы «Диалог власти и бизнеса», во время которой представители власти, Государственной службы Украины по вопросам труда и областного центра занятости обсудили одну из наиболее актуальных проблем современного рынка труда — моббинг, или травлю работников на рабочем месте. Особое внимание было уделено ответственности работодателей, способам предотвращения конфликтов в коллективах и защите прав сотрудников.

Эксперты отметили, что создание безопасной и комфортной рабочей среды сегодня становится не только вопросом соблюдения законодательства, но и важным фактором развития бизнеса.

Почему проблема моббинга становится всё более актуальной

По словам участников встречи, моббинг представляет собой систематическое психологическое или экономическое давление на работника, которое унижает его достоинство, ухудшает эмоциональное состояние и может привести к серьёзным последствиям для здоровья.

Заместитель директора департамента экономического развития Днепропетровской областной военной администрации Инна Шапка подчеркнула, что современный работодатель должен заботиться не только о финансовых показателях предприятия.

«Работодатель должен заботиться не только о прибыли, но и о моральном состоянии своих сотрудников. Это напрямую влияет на производительность труда и трудовую дисциплину», — отметила Инна Шапка.

Специалисты отмечают, что благоприятная атмосфера в коллективе способствует снижению текучести кадров, повышению мотивации сотрудников и укреплению репутации компании на рынке труда.

Какие виды моббинга встречаются чаще всего

Во время обсуждения эксперты подробно остановились на основных формах моббинга, с которыми сталкиваются украинские работники.

Экономический моббинг

К экономическому давлению относятся действия работодателя или руководства, направленные на ухудшение материального положения сотрудника без объективных оснований. Среди наиболее распространённых примеров:

• лишение премий и бонусов;

• необоснованное снижение заработной платы;

• неравная оплата труда по сравнению с коллегами на аналогичных должностях;

• ограничение возможностей карьерного роста.

Такие действия могут использоваться как инструмент давления на работника с целью его увольнения или принуждения к определённым решениям.

Психологический моббинг

Не менее опасной формой является психологическое давление. Оно может проявляться в различных формах:

• систематическом унижении достоинства сотрудника;

• чрезмерной рабочей нагрузке;

• необоснованном переводе на другую должность;

• отказе в предоставлении отпуска;

• принуждении оставаться на рабочем месте во время обеденного перерыва или после окончания рабочего дня;

• создании атмосферы изоляции и враждебности в коллективе.

В некоторых случаях работника могут вынуждать написать заявление об увольнении или, наоборот, препятствовать его увольнению.

Чем опасна травля на рабочем месте

Эксперты Государственной службы по вопросам труда предупреждают, что последствия моббинга выходят далеко за рамки профессиональной деятельности.

Заместитель начальника управления инспекционной деятельности Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда Ирина Биланинец отметила:

«Работодатель должен предотвращать травлю, внимательно относиться к потребностям работников и улучшать условия труда. Главные последствия моббинга — это проблемы со здоровьем, которые человек может получить из-за постоянного стресса».

По словам специалистов по психологии труда, длительное пребывание в токсичной рабочей среде способно вызвать хронический стресс, тревожные расстройства, эмоциональное выгорание, бессонницу и снижение работоспособности. В тяжёлых случаях последствия могут потребовать длительного лечения и психологической реабилитации.

Какая ответственность предусмотрена для работодателей

Украинское законодательство предусматривает ответственность за моббинг на рабочем месте.

Если ухудшение состояния здоровья сотрудника будет доказано и подтверждено судебным решением, работодатель может быть обязан компенсировать расходы на лечение и возместить причинённый ущерб.

Кроме того, за психологическое или экономическое преследование работников предусмотрены меры административной ответственности. В отдельных случаях действия виновных лиц могут содержать признаки уголовных правонарушений.

Юристы напоминают, что документирование фактов давления, сохранение переписки, показания свидетелей и обращения в контролирующие органы могут стать важными доказательствами при защите своих прав.

Куда обращаться жертвам моббинга

Специалисты рекомендуют не игнорировать случаи систематического давления на работе.

Если сотрудник считает себя жертвой моббинга, он может:

1. обратиться к работодателю или в отдел кадров;

2. зафиксировать факты нарушений;

3. подать жалобу в Государственную службу Украины по вопросам труда;

4. обратиться в суд для защиты своих прав и получения компенсации.

Эксперты подчёркивают, что своевременное реагирование позволяет предотвратить дальнейшее развитие конфликта и минимизировать негативные последствия для здоровья работника.

Новые программы поддержки бизнеса

Во время встречи участникам также представили новые программы поддержки предпринимателей, разработанные областным центром занятости. Они направлены на стимулирование занятости населения, развитие бизнеса и создание новых рабочих мест в регионе.

Представители власти уверены, что открытый диалог между государством и предпринимательским сообществом способствует формированию цивилизованного рынка труда, где соблюдаются права работников и создаются условия для устойчивого экономического развития.

Итоги

Участники платформы «Диалог власти и бизнеса» сошлись во мнении, что борьба с моббингом должна стать частью корпоративной культуры украинских компаний. Забота о психологическом благополучии сотрудников сегодня является не только социальной ответственностью работодателя, но и важным инструментом повышения эффективности бизнеса.

Создание безопасной рабочей среды помогает сохранять профессиональные кадры, укреплять доверие в коллективе и формировать конкурентоспособные предприятия, способные успешно работать даже в условиях современных вызовов.