На Днепропетровщине начался конкурсный отбор кандидатов в Президентский кадровый резерв «Новая элита нации»
оценивание участников конкурса по отбору кандидатов от Днепропетровской области в Президентский кадровый резерв «Новая элита нации»
5 июля в Днепропетровском региональном институте государственного управления Национальной академии государственного управления при Президенте Украины (ДРИГУ НАГУ) началось оценивание участников конкурса по отбору кандидатов от Днепропетровской области до Президентского кадрового резерва специально созданной экспертной комиссией, в состав которой вошли руководители облгосадминистрации, управления государственной службы Главгосслужбы Украины в Днепропетровской области и ДРИГУ НАГУ при Президенте Украины.
Желание участвовать в конкурсном отборе обнаружил 81 кандидат из числа государственных служащих, должностных лиц органов местного самоуправления и руководителей ведущих промышленных предприятий Днепропетровщины. Кандидаты отвечают установленным законодательством требованиям для поступления на государственную службу, а также свободно владеют государственным языком и одним из языков Европейского Союза, имеют полное высшее образование, соответствующий стаж государственной службы, опыт работы на руководящих должностях, имеют безупречные лидерские качества, опыт командной работы, высокие аналитические способности, у них есть четкое понимание цели участия в программе президентского кадрового резерва и желание работать в проектах государственного сектора Украины.
«Сегодня очень важный день для конкурсантов, потому что начали работу интервью-центры в каждом регионе страны, которые проводят оценку кандидатов в Президентского кадрового резерва. Оценка кандидатов производится в четыре этапа. Это интервью, где кандидаты рассказывают о своей работе или проекты, они раскрывают свои личные качества, свои умения. Также проводится электронное тестирование на знание законодательства в той сфере деятельности в которой кандидаты работают, тестирование на знание иностранного языка и анкетирование - 4 анкеты для определения психологических и моральных качеств », - сказала начальник Управления государственной службы Главгосслужбы Украины в Днепропетровской области Елена Молошна. Она отметила высокий уровень кандидатов, что является, в частности, результатом внедрения по инициативе губернатора Александра Вилкула высоких стандартов в работе госслужащих. В частности, в области совместно с ведущей мировой консалтинговой компанией в сфере управления и HR "Hay Group" с 2011 года реализуется проект «Государственное управление завтрашнего дня», а совместно с международной консалтинговой компанией «Deloitte» - проект «Построение системы планирования и контроля для облгосадминистрации ». Оба проекта реализуются в соответствии с Рамочного соглашения между облгосадминистрацией и Национальным агентством Украины по вопросам государственной службы, которая была подписано 7 октября 2011 года.
Результаты отбора в Президентский кадровый резерв кандидаты узнают в течение двух суток после 18 июля, когда пройдут дополнительные испытания кандидаты, по уважительным причинам не прошли их в определенное время.
После зачисления кандидатов в Президентского кадрового резерва территориальные органы Нацдержслужбы Украине будут проводить с ними координационную работу по их профессионального развития, а именно:
- Повышение уровня профессиональной компетентности, в частности, в форме профессиональных программ, специальных курсов, тематических семинаров, тренингов, организуемых Национальной академией государственного управления при Президенте Украины;
- Повышение квалификации в ведущих высших учебных заведениях Украины и за рубежом;
- Стажировки в государственных органах, а также на государственных предприятиях, в учреждениях и организациях;
- Участие в конференциях, совещаниях, семинарах, круглых столах, тренингах, рабочих группах по подготовке проектов программ, нормативно-правовых актов и т.п..
Справка:
Президент Украины Виктор Янукович 5 апреля 2012 подписал Указ о создании Президентского кадрового резерва «Новая элита нации», который создается с целью отбора наиболее талантливых, прогрессивно мыслящих, целеустремленных и способных граждан Украины для привлечения их к работе в приоритетных проектах государственного сектора Украины, в проведение реформ в сфере государственного управления.
Президентский кадровый резерв формируется на принципах общедоступности, объективности, прозрачности. Отбор кандидатов в Президентский кадровый резерв и внесение Президенту Украины соответствующих предложений осуществляется Комиссией по вопросам Президентского кадрового резерва «Новая элита нации» на основании рекомендаций Национального агентства Украины по вопросам государственной службы. Предельная численность президентского кадрового резерва составляет 500 человек. Формирование президентского кадрового резерва осуществляется поэтапно, путем зачисления течение пяти лет до 100 человек ежегодно. В случае возникновения в Президентском кадровом резерве вакансий количество лиц для зачисления соответственно увеличивается.
Список лиц, зачисленных в Президентского кадрового резерва, утверждается Президентом Украины. Срок пребывания лица в Президентском кадровом резерве составляет пять лет, кроме случаев досрочного прекращения пребывания лица в Президентском кадровом резерве. Лицо может находиться в Президентском кадровом резерве лишь один срок. Финансирование мероприятий по формированию президентского кадрового резерва и организации работы с ним осуществляется за счет и в пределах расходов, предусмотренных в Государственном бюджете Украины на соответствующий год.
Президентский кадровый резерв формируется с учетом квот по соответствующим приоритетными сферами государственного управления, которые определяются, исходя из потребностей в кадрах, и утверждаются Комитетом по экономическим реформам до 1 марта каждого года.
Информация предоставлена управлением прессы и информации Днепропетровской областной государственной администрации.
Если информация интересная, пожалуйста отмечайте это и делитесь информацией с друзьями.
