20 августа 2026 года

На Днепропетровщине дело о фиктивном трудоустройстве и выплатах на 5,8 млн грн передали в суд

На Днепропетровщине завершено досудебное расследование дела о масштабной схеме фиктивного трудоустройства, в рамках которой, по версии следствия, из средств предприятия незаконно выплачивалась заработная плата людям, фактически не выполнявшим работу. Общая сумма установленного ущерба превышает 5,8 млн грн.

20 августа 2026 года полиция сообщила о направлении обвинительного акта в суд в отношении директора предприятия и его сына. Речь идет о деле, которое ранее уже привело к подозрениям в отношении семи других участников предполагаемой схемы. Таким образом, число обвиняемых по делу достигло девяти.

Как работала схема «мертвых душ»

По данным следствия, механизм строился на фиктивном оформлении людей на работу. Их официально включали в штат, однако фактически трудовые обязанности они не выполняли.

Для создания видимости нормальной занятости составлялись табели учета рабочего времени с недостоверными сведениями. На основании этих документов бухгалтерия могла начислять заработную плату, хотя фактической работы за эти выплаты, как утверждают правоохранители, не было.

Следствие считает, что в схему были вовлечены сотрудники кадровой службы, бухгалтерии и руководители отдельных структурных подразделений. Именно эти должности позволяли оформлять фиктивных работников, отражать в документах якобы отработанные часы и обеспечивать дальнейшее перечисление денег.

Похожее описание механизма полиция приводила еще в апреле 2026 года: тогда сообщалось, что фиктивных работников оформляли на различные должности — от рабочих до инженерно-технических и руководящих, а им также начислялись страховой стаж и заработная плата.

В схеме фигурировал и сын руководителя

Отдельный эпизод касается сына директора.

По версии следствия, руководитель предприятия оформил его на должность мастера. При этом сын, как утверждают правоохранители, фактически не выполнял трудовые обязанности и не появлялся на рабочем месте, однако регулярно получал заработную плату.

Именно этот семейный эпизод стал одной из наиболее заметных деталей дела: речь идет не просто о формальном нарушении порядка оформления кадров, а о предполагаемом использовании служебного положения для обеспечения выплат конкретному родственнику.

14 человек, зарплата и бронь от мобилизации

В материалах другой правоохранительной редакции, вошедшей в подборку по этому делу, указывается, что в течение 2023–2025 годов на предприятии фиктивно трудоустроили 14 человек. По данным прокуратуры, эти люди официально числились работниками, получали зарплату и пользовались правом на бронирование от мобилизации.

Это существенно расширяет возможный масштаб схемы. Получение зарплаты без фактической работы означало расходование средств предприятия, а оформление на предприятии, связанном с критической инфраструктурой, могло иметь еще одно последствие — получение статуса, связанного с отсрочкой от мобилизации.

По данным следствия, часть фиктивно оформленных людей могла фактически работать не на предприятии, а в частном домовладении знакомого организатора схемы. Там они выполняли функции охранников и водителей, а также занимались обслуживанием дома и прилегающей территории.

При этом важно разделять установленные следствием обстоятельства и окончательные выводы суда: наличие фиктивного трудоустройства и конкретный характер использования работников должны быть подтверждены в ходе судебного рассмотрения.

Почему сумма ущерба превысила 5,8 млн гривен

Правоохранители оценивают причиненный предприятию ущерб более чем в 5,8 млн грн.

Эта сумма складывалась из систематических выплат по фиктивным трудовым отношениям. Судя по материалам расследования, речь шла не об одном эпизоде, а о продолжительной схеме.

Полиция указывает период с мая 2022 года по август 2025 года и отмечает, что фиктивное трудоустройство охватывало разные структурные подразделения предприятия.

Именно длительность предполагаемой схемы может объяснять значительный размер ущерба. Даже относительно небольшие ежемесячные выплаты, если они производятся одновременно нескольким десяткам формально оформленных работников и продолжаются годами, в итоге превращаются в миллионные суммы.

Почему дело рассматривается как организованная схема

Особенность расследования заключается в количестве задействованных должностных лиц.

По данным полиции, директор не действовал самостоятельно: для реализации схемы он привлек сотрудников кадровой службы, бухгалтерии и руководителей подразделений. Ранее подозрения получили семь участников, а позднее — сам руководитель предприятия и его сын.
Таким образом, предполагаемая схема требовала согласованной работы сразу нескольких участков: кадрового оформления, учета рабочего времени, бухгалтерских начислений и руководства подразделениями.

Это важный момент и с практической точки зрения. Фиктивный сотрудник не может долго существовать только за счет одной записи в кадровых документах. Для регулярной выплаты зарплаты необходимо, чтобы сведения о его работе проходили через несколько взаимосвязанных процедур.

В материалах правоохранителей есть различия в описании предприятия

При подготовке этой публикации важно отметить одну деталь.

В сообщении полиции предприятие описывается как коммунальное предприятие водопроводно-канализационного хозяйства Синельниковского района.

В материалах прокуратуры из подборки говорится о государственном предприятии критической инфраструктуры.

При этом совпадают ключевые параметры дела: сумма ущерба в 5,8 млн грн, фиктивное трудоустройство, участие руководителя и его сына, а также общее количество фигурантов после предъявления обвинения. Поэтому эти формулировки корректнее рассматривать отдельно и не делать категоричного вывода о правовом статусе предприятия, пока он однозначно не подтвержден первичным судебным документом.

Какие обвинения предъявлены фигурантам

Директору предприятия инкриминируются действия, квалифицированные по ч. 3 ст. 27, ч. 2 ст. 366 и ч. 5 ст. 191 Уголовного кодекса Украины. Его сыну — по ч. 5 ст. 27 и ч. 4 ст. 191 УК Украины.

Статья 191 УК Украины предусматривает ответственность, в частности, за присвоение, растрату или завладение чужим имуществом путем злоупотребления служебным положением. Частью пятой этой статьи охватываются случаи особо крупного размера или совершения деяния организованной группой; санкция предусматривает, в частности, лишение свободы на срок от семи до двенадцати лет, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и конфискацию имущества.

Статья 366 УК Украины касается служебного подделывания — в том числе внесения заведомо неправдивых сведений в официальные документы.

При этом конкретное наказание возможно только после судебного рассмотрения всех обстоятельств и доказательств.

Что происходит с делом сейчас

Досудебное расследование завершено, а обвинительный акт в отношении директора предприятия и его сына направлен в суд. Расследование проводили следователи Днепровского районного управления полиции № 2, процессуальное руководство осуществляла Днепропетровская областная прокуратура.

Это означает, что дело перешло из стадии расследования в судебную. Теперь именно суд должен исследовать доказательства, оценить действия каждого обвиняемого и установить, была ли доказана их вина.

Что важно знать жителям и работникам предприятий

История с фиктивным трудоустройством показывает, что подобные схемы могут затрагивать не только бюджетные средства.

В случаях, когда человек официально числится работником, но фактически не выполняет обязанностей, могут возникать вопросы к достоверности кадровой документации, начислению заработной платы, налоговым и страховым платежам, а в условиях военного положения — и к законности предоставления отсрочки от мобилизации.

Правила бронирования военнообязанных регулярно обновляются. На сегодня базовым нормативным документом остается постановление Кабинета министров Украины № 76, а в 2026 году в него уже вносились изменения, в том числе постановлением № 692 от 30 мая 2026 года.

Жителям, которые хотят самостоятельно проверить действующие правила бронирования, лучше ориентироваться на актуальную редакцию нормативных актов на официальном портале Верховной Рады, а не на публикации в социальных сетях.

Полезные официальные ресурсы

Актуальное законодательство Украины — официальный портал Верховной Рады: «Законодавство України»

Актуальные правила бронирования военнообязанных — постановление Кабмина № 76 и связанные с ним изменения: официальная база законодательства

Конституционный принцип презумпции невиновности закреплен в статье 62 Конституции Украины: человек считается невиновным, пока его вина не доказана в законном порядке и не установлена обвинительным приговором суда.

Что будет дальше

После передачи обвинительного акта суд должен рассмотреть материалы производства и определить, подтверждаются ли предъявленные обвинения доказательствами.

Для жителей региона эта история важна не только из-за суммы в 5,8 млн грн. Предполагаемая схема показывает, насколько тесно между собой могут быть связаны кадровые документы, бухгалтерские начисления, использование средств предприятия и предоставление специальных государственных гарантий.

Пока же юридически правильно говорить именно о версии следствия и обвинении. В соответствии со статьей 62 Конституции Украины фигуранты считаются невиновными до тех пор, пока их вина не будет доказана в суде и подтверждена обвинительным приговором.

Источник: Главное управление Национальной полиции в Днепропетровской области; Днепропетровская областная прокуратура. Материалы опубликованы 20 августа 2026 года.