24 сентября 2026 года

На Днепропетровщине бизнес обсудил работу во время воздушных тревог и новые способы поиска сотрудников

23 сентября в Днепропетровской области состоялась очередная встреча в рамках платформы «Диалог власти и бизнеса». Главными темами стали безопасность работников и посетителей во время воздушных тревог, требования к укрытиям, а также кадровый дефицит и новые инструменты поиска сотрудников.

Днепропетровщина продолжает работать в условиях постоянной угрозы воздушных атак. Для предприятий региона вопрос безопасности персонала уже давно стал неотъемлемой частью организации рабочего процесса. Одновременно бизнес сталкивается с другой проблемой — нехваткой работников и необходимостью искать новые способы привлечения специалистов.

Именно эти вопросы обсудили представители областной власти, предприниматели и специалисты службы занятости во время очередной встречи платформы «Диалог власти и бизнеса», которая прошла 23 сентября.

Безопасность сотрудников становится частью работы бизнеса

Днепропетровская область остается одним из крупнейших промышленных регионов Украины и одновременно находится в непосредственной близости от районов боевых действий. Поэтому для местных предприятий организация безопасных условий труда имеет особое значение.

Директор департамента экономического развития Днепропетровской ОВА Яна Худенко отметила, что региону приходится одновременно решать экономические задачи и обеспечивать безопасность людей.

«Днепропетровщина, как один из главных промышленных регионов страны, решает безліч складних завдань. Водночас ми знаходимося неподалік від місць бойових дій. Маємо берегти людей, надавати їм можливість безпечно працювати та відвідувати громадські місця», — сказала Яна Худенко.

Для бизнеса это означает необходимость заранее определять порядок действий при объявлении воздушной тревоги, обеспечивать доступ работников и посетителей к безопасным помещениям и учитывать особенности конкретного объекта.

При этом новые подходы государства предусматривают различия в зависимости от уровня воздушной угрозы.

Что изменилось в правилах реагирования на воздушные угрозы

В сентябре Кабинет министров Украины утвердил новые подходы к работе бизнеса и инфраструктуры во время воздушных тревог. Система предусматривает разделение угроз на два уровня.

Желтый уровень применяется при атаке беспилотников. При соблюдении установленных требований безопасности бизнес может продолжать работу.

Красный уровень означает повышенную угрозу ракетного или комбинированного удара. При таком уровне работа должна прекращаться, а люди — переходить в укрытия.

Правительство одновременно поставило перед бизнесом задачу обеспечить работников и посетителей доступом к укрытиям или безопасным помещениям. На объекты, где такой возможности пока нет, был установлен трехмесячный срок для решения вопроса.

Таким образом, новый подход направлен на то, чтобы длительные воздушные тревоги не приводили к полной остановке экономической деятельности там, где продолжение работы возможно без существенного увеличения риска для людей.

Почему в Днепропетровской области рекомендуют реагировать на любую тревогу

Региональная специфика заключается в том, что характер угрозы может измениться очень быстро. Именно поэтому в Днепропетровской ОВА обращают внимание на необходимость не воспринимать различие уровней как основание для игнорирования сигнала тревоги.

Директор департамента гражданской защиты Днепропетровской ОВА Татьяна Куряченко подчеркнула, что в области одна угроза может быстро перейти в другую.

«У нашому регіоні одна загроза дуже швидко перетворюється на іншу. Тому ОВА наполегливо рекомендує реагувати на будь-який рівень тривоги», — заявила Татьяна Куряченко.

Для предприятий это особенно важно: даже если начальный уровень угрозы позволяет продолжать работу, сотрудники должны понимать, где находится ближайшее укрытие и каким образом они смогут быстро туда попасть при изменении ситуации.

Какими должны быть укрытия на предприятиях и в местах массового пребывания людей

Отдельное внимание на встрече уделили защите людей в торговых и логистических центрах, а также других местах, где одновременно может находиться большое количество посетителей и работников.

Укрытие должно рассчитываться с учетом максимального количества людей, которые одновременно могут находиться на объекте. Это принципиальный момент: оценивать вместимость только исходя из среднего количества посетителей недостаточно.

В пресс-релизе ОВА также говорится о требованиях к первичным мобильным укрытиям. Они должны соответствовать установленным техническим регламентам.

На практике для предпринимателя это означает необходимость учитывать не только наличие самого укрытия, но и организацию доступа к нему. В критической ситуации значение имеют расстояние от рабочих мест, возможность быстро открыть помещение, понятная навигация и способность вместить всех людей, находящихся на территории объекта.

Особенно актуально это для супермаркетов, торговых центров, складских комплексов, производственных предприятий, заведений общественного питания и других объектов с большим потоком людей.

Безопасность и непрерывность работы: перед бизнесом стоит двойная задача

Новые правила отражают более широкий подход государства к функционированию экономики в условиях войны. С одной стороны, необходимо обеспечить физическую безопасность людей. С другой — продолжение работы предприятий имеет значение для сохранения рабочих мест, выплаты заработных плат, поступления налогов и обеспечения населения товарами и услугами.

Кабинет министров прямо связывает новые правила с необходимостью не допустить парализации экономики из-за продолжительных воздушных тревог. При этом возможность продолжать деятельность при желтом уровне связана с обязательным соблюдением требований безопасности.

Показательно, что аналогичный принцип сейчас применяется и к другим сферам. В частности, правительство отдельно определило правила работы железнодорожного транспорта и медицинских учреждений в зависимости от уровня угрозы. При красном уровне железнодорожные операции могут приостанавливаться, а пассажиры должны переходить в укрытия.

Для медицинских учреждений одновременно предусмотрено продолжение помощи, которую опасно прерывать, даже при красном уровне угрозы.

Это показывает общую тенденцию: вместо одинакового сценария остановки всех процессов вводится более дифференцированный порядок действий с учетом характера угрозы и специфики конкретной сферы.

На предприятиях Днепропетровщины остается проблема нехватки кадров

Вторая тема встречи касалась рынка труда.

Для промышленного региона кадровый вопрос приобретает особую остроту. Предприятиям необходимы специалисты для поддержания производства, логистики, обслуживания оборудования и других процессов, однако найти подходящих работников становится сложнее.

Начальник управления организации предоставления услуг областного Центра занятости Екатерина Каниболоцкая привела показатель за 2025 год.

По ее словам, работодатели региона подали более 33,4 тысячи вакансий, из которых около 25 тысяч были укомплектованы при помощи службы занятости.

Это означает, что служба занятости остается одним из существенных каналов поиска работников для предприятий области.

Одновременно приведенные цифры показывают масштаб кадрового спроса: тысячи вакансий ежегодно требуют поиска и подбора подходящих кандидатов.

Центр занятости расширяет инструменты для работодателей

В условиях дефицита кадров традиционной публикации вакансии может быть недостаточно. Поэтому служба занятости развивает дополнительные инструменты взаимодействия между работодателями и кандидатами.

Как сообщили на встрече, сегодня используются в том числе онлайн-возможности, а также новые программы «Инклюзивный рекрутинг» и «Опыт имеет значение».

Сам подход важен для работодателей тем, что позволяет расширять круг потенциальных кандидатов. В условиях, когда предприятия конкурируют за работников, поиск сотрудников только среди узкой группы соискателей может ограничивать возможности бизнеса.

Инклюзивный подход, в частности, позволяет учитывать профессиональные навыки и опыт человека, а не ограничиваться стандартным представлением об идеальном кандидате.

Почему опыт работников становится особенно востребованным

Программа «Опыт имеет значение» отражает еще одну тенденцию современного рынка труда — повышение ценности уже сформированных профессиональных навыков.

Для предприятий промышленного и логистического профиля опыт сотрудника может иметь практическое значение: человеку с соответствующей квалификацией зачастую требуется меньше времени на адаптацию к рабочим процессам.

В свою очередь, для соискателей старшего возраста или людей, которые возвращаются на рынок труда после перерыва, такой подход может расширять возможности трудоустройства.

В исходном сообщении ОВА конкретные условия участия в этих программах не приводятся, поэтому работодателям и соискателям, заинтересованным в таких инструментах, следует уточнять актуальный порядок обращения непосредственно в Центре занятости.

Что обсуждение означает для жителей области

Встреча представителей власти и бизнеса касается не только предпринимателей. Ее результаты непосредственно связаны с повседневной жизнью жителей Днепропетровщины.

Для работников и посетителей предприятий ключевым вопросом остается наличие понятного алгоритма действий во время воздушной тревоги.

Перед посещением крупного объекта полезно обращать внимание на:

• наличие обозначенного укрытия или безопасного помещения;

• возможность беспрепятственно попасть туда во время тревоги;

• наличие указателей;

• вместимость укрытия;

• порядок действий персонала при изменении уровня угрозы.

Для работников предприятий важны также внутренние инструкции работодателя и понимание того, кто отвечает за организацию перехода людей в безопасное место.

При этом сама система уровней угрозы не отменяет необходимости реагировать на официальные сигналы воздушной тревоги и следовать указаниям местных органов власти.

Безопасность и кадры становятся двумя сторонами одной задачи

Обсуждение на платформе «Диалог власти и бизнеса» показало, что сегодня перед предприятиями Днепропетровщины стоят одновременно две связанные задачи.

Первая — сохранить возможность работать, не подвергая людей неоправданному риску.

Вторая — найти сотрудников, которые необходимы для поддержания производства и оказания услуг.

Для бизнеса это означает необходимость адаптировать не только производственные процессы, но и внутреннюю организацию работы: от алгоритмов действий во время воздушной тревоги до современных способов поиска и привлечения персонала.

Для региона в целом решение этих вопросов имеет экономическое значение. Чем больше предприятий способны безопасно продолжать работу, тем устойчивее остаются занятость, производство, логистика и обслуживание населения.

При этом главным условием такой устойчивости остается безопасность людей. Именно поэтому региональная власть рекомендует предприятиям учитывать даже те сценарии, которые на момент начала тревоги могут казаться менее опасными, поскольку воздушная обстановка способна измениться в короткий промежуток времени.

Источник: Днепропетровская областная военная администрация, пресс-релиз от 23 сентября 2026 года. Дополнительный контекст по новым правилам работы бизнеса во время воздушных угроз — Кабинет министров Украины.