24 сентября 2026 года

Работа, обучение и собственный бизнес: как «Карьерный простор для ветеранов» помогает защитникам Днепропетровщины

Вернуться к мирной жизни после военной службы — это не только вопрос поиска новой работы. Для многих ветеранов речь идет о необходимости получить новую профессию, восстановить профессиональные навыки, открыть собственное дело или найти направление, в котором можно реализовать приобретенный во время службы опыт.

На Днепропетровщине для решения таких задач работает «Карьерный простор для ветеранов» при областном центре занятости. По данным Днепропетровской областной военной администрации, с начала 2026 года специалисты пространства помогли более чем двум сотням защитников найти работу, а 29 ветеранов и членов их семей получили грантовую поддержку для открытия или расширения собственного бизнеса. В областной администрации также отмечают, что такой формат пространства стал первым в Украине.

От поиска вакансии — к полноценному карьерному сопровождению

Особенность «Карьерного пространства для ветеранов» заключается в том, что помощь не ограничивается выдачей списка вакансий.

После увольнения с военной службы человеку нередко приходится практически заново выстраивать профессиональную траекторию. Военный опыт может быть востребован в гражданской экономике, однако для этого иногда необходимо правильно представить имеющиеся навыки работодателю, пройти дополнительное обучение или получить гражданскую квалификацию.

Именно поэтому специалисты центра занятости помогают ветеранам одновременно по нескольким направлениям:

• поиск работы;

• профессиональное обучение и переобучение;

• развитие предпринимательских проектов;

• консультации по возможностям государственной поддержки.

Кроме индивидуальных консультаций, здесь регулярно организуют встречи, тренинги и семинары с работодателями и партнерами.

Такой подход позволяет рассматривать трудоустройство не как разовую услугу, а как последовательный процесс: определить профессиональную цель, подобрать подходящие инструменты и затем перейти к конкретным действиям.

История Владимира Жуганова: от поиска работы до новой профессии

Одним из примеров такой поддержки стал ветеран Владимир Жуганов. Он защищал Украину с первых дней полномасштабного вторжения, а в октябре 2023 года уволился из рядов Вооруженных сил.

Первоначально Владимир обратился в «Карьерный простор» именно для поиска работы. Однако в процессе консультаций появилась возможность получить дополнительное образование.

«Потом я еще получил ваучер на обучение на сумму почти 33 тысячи гривен и поступил в Полтавский институт экономики и права на специальность социального работника. Очень благодарен за такую помощь. Сам вряд ли нашел бы средства для обучения», — рассказал ветеран.

Этот пример показывает одну из важных возможностей программы: обращение в службу занятости может стать не только способом найти уже существующую вакансию, но и отправной точкой для смены профессии.

Для человека, который после службы хочет начать гражданскую карьеру в совершенно новой сфере, стоимость обучения может стать серьезным препятствием. Государственный ваучер позволяет частично или полностью решить эту проблему в зависимости от стоимости выбранной программы.

Что такое ваучер на обучение и кому он может пригодиться

В 2026 году ветераны и ветеранки могут воспользоваться государственной программой ваучеров на обучение. В исходном материале указано, что с января ваучеры на обучение получили 88 ветеранов.

Ваучер может быть полезен тем, кто планирует:

• получить новую профессию;

• освоить другую специальность;

• пройти профессиональную переподготовку;

• повысить квалификацию;

• расширить возможности для дальнейшего трудоустройства.

При выборе направления важно учитывать не только интерес к будущей профессии, но и реальные требования рынка труда, наличие подходящих вакансий и возможность дальнейшего профессионального развития.

Таким образом, обучение в рамках программы может стать не формальным получением нового документа об образовании, а инструментом для полноценной смены профессионального направления.

88 ветеранов уже получили ваучеры в Днепропетровской области

По данным Днепропетровской областной военной администрации, с января 2026 года ваучеры на обучение получили 88 ветеранов.

Это направление особенно важно в ситуации, когда прежняя профессия была напрямую связана с военной службой и не имеет очевидного гражданского аналога.

Переобучение позволяет расширить выбор вакансий и одновременно повысить конкурентоспособность человека на рынке труда. Для работодателя наличие подтвержденной гражданской квалификации также может упростить оценку профессиональных навыков кандидата.

При этом ветеранский опыт сам по себе остается важным ресурсом. Организованность, ответственность, способность работать в сложных условиях, командное взаимодействие и опыт принятия решений могут быть востребованы в самых разных сферах — от управления и логистики до технических специальностей и социальной работы.

Собственное дело: когда поддержка превращается в бизнес

Еще одно направление работы «Карьерного пространства» — помощь ветеранам и их семьям в создании собственного бизнеса.

По данным областной администрации, с начала года грантовую поддержку для открытия или расширения собственного дела получили 29 военнослужащих и членов их семей.

Предпринимательство для ветерана может стать альтернативой традиционному трудоустройству. Особенно это актуально для тех, кто имеет собственную бизнес-идею, профессиональный опыт или хочет продолжить дело, которым занимался до войны.

При этом грантовая поддержка может использоваться не только для запуска совершенно нового проекта. Речь также идет о расширении уже работающего бизнеса, что позволяет создавать новые рабочие места и увеличивать экономическую активность.

Почти 500 тысяч гривен — на создание конного клуба

Один из наиболее показательных примеров — проект семьи ветерана Мілены Тараненко.

По ее словам, семья получила почти 500 тысяч гривен на открытие конного клуба. Проект имеет не только коммерческую, но и социальную составляющую.

«У нас бизнес социально важный, делаем много волонтерской работы. С помощью иппотерапии помогаем бесплатно восстанавливаться военнослужащим», — рассказала Мілена Тараненко.

Иппотерапия — направление реабилитационной практики, при котором взаимодействие человека с лошадью и специальные упражнения используются как часть комплексной восстановительной работы. В данном случае бизнес одновременно создает экономическую деятельность и предоставляет социальную услугу военнослужащим.

Подобные проекты демонстрируют, что ветеранское предпринимательство может быть связано не только с получением дохода. Оно способно формировать рабочие места, оказывать услуги местным жителям и одновременно решать социальные задачи.

Гранты позволяют не только открыть, но и масштабировать бизнес

Как отмечает директор Днепровского филиала областного центра занятости Людмила Шмідт, действующие возможности предусматривают поддержку и более крупных предпринимательских проектов.

«На сегодня сумма такого гранта может максимально составлять до 2,5 миллиона на масштабирование собственного дела», — отметила она.

При этом конкретный размер гранта и условия его предоставления зависят от действующей государственной программы, бизнес-плана и предусмотренных ею требований.

Поэтому потенциальному получателю важно рассматривать грант не как безусловную выплату, а как механизм финансирования конкретного предпринимательского проекта. На практике большое значение имеют реалистичность бизнес-идеи, финансовая модель, план использования средств и способность проекта работать после завершения первоначальной поддержки.

Почему такие программы важны для возвращения ветеранов к гражданской жизни

Вопрос трудоустройства ветеранов имеет более широкое значение, чем просто количество найденных вакансий.

После завершения военной службы человек возвращается в среду, где правила профессиональной деятельности отличаются от военных. Меняется структура рабочего дня, система ответственности, формат коммуникации, требования работодателей и нередко само представление человека о своей дальнейшей карьере.

Поэтому наиболее полезной оказывается комплексная модель, в которой одновременно доступны:

• помощь с поиском работы;

• консультации карьерного специалиста;

• профессиональное обучение и переобучение;

• государственные ваучеры;

• поддержка предпринимательских инициатив;

• грантовое финансирование;

• встречи с работодателями;

• тренинги и семинары.

Именно такую совокупность возможностей предлагает «Карьерный простор для ветеранов» при областном центре занятости.

Что это означает для работодателей

Ветеранская занятость — это не только задача самого ветерана. Важную роль играют работодатели, готовые оценивать кандидата не исключительно по его последней гражданской должности, но и по совокупности приобретенных компетенций.

Для бизнеса сотрудничество с ветеранами может означать привлечение специалистов с опытом работы в условиях высокой ответственности, командного взаимодействия и принятия решений в сложных ситуациях.

Однако успешная адаптация зависит и от готовности работодателя создавать понятные условия труда, учитывать потребности сотрудников и обеспечивать нормальное включение человека в коллектив.

Поэтому встречи «Карьерного пространства» с работодателями и партнерами имеют практическое значение: они позволяют одновременно соединять две стороны рынка труда — людей, которые ищут новое профессиональное направление, и компании, которым нужны сотрудники.

Как ветерану воспользоваться возможностями службы занятости

Если ветеран Днепропетровщины находится в поиске работы, рассматривает профессиональное обучение или планирует открыть собственное дело, первым шагом может стать обращение в службу занятости.

Имеет смысл заранее определить, какая именно помощь необходима:

1. Поиск работы. Специалисты могут помочь с подбором вакансий и профессиональной ориентацией.

2. Профессиональное обучение. Если прежняя профессия не подходит для дальнейшей гражданской карьеры, стоит рассмотреть возможность профессионального обучения или получения ваучера.

3. Открытие бизнеса. При наличии готовой бизнес-идеи можно уточнить действующие условия грантовой поддержки для ветеранов и членов их семей.

4. Расширение действующего бизнеса. Предприниматели могут узнать о возможностях развития уже работающего проекта и привлечения дополнительного финансирования.

5. Определение нового профессионального направления. Если четкой профессиональной цели пока нет, консультация карьерного специалиста может помочь определить несколько возможных направлений для дальнейшего развития.

Главное преимущество такого подхода заключается в том, что человеку не обязательно заранее знать, какая именно государственная программа ему подходит. Начать можно с консультации, после которой специалисты помогут определить дальнейший маршрут.

«Карьерный простор» как точка перехода к новой профессиональной жизни

Первые результаты работы пространства показывают, что запрос ветеранов не сводится исключительно к поиску вакансий.

Одним нужна работа, другим — новая профессия, третьим — возможность превратить собственную идею в бизнес. В отдельных случаях эти направления могут последовательно дополнять друг друга: сначала человек получает консультацию, затем обучается, после чего устраивается на работу или запускает собственный проект.

С начала 2026 года, согласно данным Днепропетровской областной военной администрации:

• более 200 защитников получили помощь в поиске работы;

• 88 ветеранов получили ваучеры на обучение;

• 29 ветеранов и членов их семей получили гранты на открытие или расширение бизнеса;

• один из поддержанных проектов получил почти 500 тысяч гривен на создание конного клуба с социальной направленностью;

• предусмотрены возможности грантовой поддержки более крупных проектов, включая масштабирование собственного дела.

Эти цифры отражают не только объем оказанных услуг, но и разнообразие запросов людей, которые возвращаются из военной службы к гражданской профессиональной жизни.

«Карьерный простор для ветеранов» в этой системе выступает своеобразной точкой входа: здесь можно не только узнать о существующих возможностях, но и подобрать конкретный маршрут — от вакансии или обучения до собственного предпринимательского проекта.

Для региона это одновременно вопрос социальной адаптации, развития рынка труда и поддержки экономической активности. А для конкретного ветерана — возможность превратить возвращение к гражданской жизни в новый этап профессионального развития.

Главное

«Карьерный простор для ветеранов» при Днепропетровском областном центре занятости объединяет несколько направлений поддержки:

• трудоустройство;

• профессиональное обучение;

• получение ваучеров;

• помощь в открытии собственного дела;

• поддержка расширения действующего бизнеса;

• консультации;

• взаимодействие с работодателями;

• участие в тренингах и семинарах.

По состоянию на 24 сентября 2026 года, согласно данным Днепропетровской областной военной администрации:

• более 200 защитников получили помощь в поиске работы;

• 88 ветеранов получили ваучеры на обучение;

• 29 ветеранов и членов их семей получили гранты на открытие или расширение бизнеса;

• один из поддержанных проектов получил почти 500 тысяч гривен на создание конного клуба с социальной направленностью;

• сумма гранта на масштабирование собственного дела, по словам директора Днепровского филиала областного центра занятости Людмилы Шмидт, может достигать 2,5 млн грн.

Таким образом, основная задача пространства — помочь ветеранам найти не просто временное занятие после увольнения с военной службы, а устойчивое место в гражданской экономике: в качестве наемного специалиста, квалифицированного профессионала или предпринимателя.