5 ноября 2026 года

Производственный травматизм на Днепропетровщине: почему растёт число несчастных случаев и как работодателям защитить сотрудников

На предприятиях Днепропетровской области растёт число случаев производственного травматизма. Причиной становятся не только военные действия и вражеские обстрелы, но и опасные условия труда, технические неисправности, человеческий фактор и психологическое состояние работников. В условиях постоянного стресса, воздушных тревог и повышенной нагрузки обеспечение безопасности на рабочем месте приобретает особое значение.

За девять месяцев 2026 года на производстве в Днепропетровской области пострадали 754 человека. Из них 278 получили травмы в результате вражеских обстрелов, а 52 человека погибли. Эти данные были озвучены 4 ноября во время встречи представителей областной власти, специалистов Государственной службы Украины по вопросам труда и предпринимателей в рамках платформы «Диалог власти и бизнеса».

Участники встречи обсудили причины роста производственного травматизма, ответственность работодателей и меры, которые помогут снизить количество несчастных случаев. Отдельное внимание уделили психологической поддержке сотрудников, поскольку эмоциональное истощение и хронический стресс способны непосредственно влиять на безопасность труда.

Производственный травматизм в 2026 году: тревожная статистика

Приведённые цифры показывают, насколько серьёзной стала проблема безопасности труда в регионе. Причём последствия войны отражаются на предприятиях не только в виде непосредственных разрушений и повреждений оборудования. Военные угрозы создают дополнительные риски для людей, которые продолжают работать даже в условиях повышенной опасности.

Для сравнения: за весь 2025 год на предприятиях Днепропетровской области пострадал 661 человек. В результате российских обстрелов травмы получили 117 работников, 28 из них погибли.

За первые девять месяцев 2026 года количество пострадавших уже достигло 754 человек — это на 93 человека больше, чем за весь предыдущий год. Число работников, получивших травмы непосредственно из-за обстрелов, увеличилось со 117 до 278. Количество погибших в результате таких атак выросло с 28 до 52.

Особенно важно, что речь идёт не только о последствиях прямых попаданий ракет и беспилотников. Производственные объекты могут становиться опасными и после обстрелов: повреждённые конструкции, разрушенные инженерные коммуникации, перебои с электроснабжением и неисправное оборудование повышают вероятность возникновения новых несчастных случаев.

Таким образом, предприятиям приходится одновременно решать две задачи: обеспечивать непрерывность работы в сложных условиях и не допускать, чтобы производственная необходимость становилась угрозой для жизни сотрудников.

Почему на предприятиях происходят несчастные случаи

По информации специалистов Государственной службы Украины по вопросам труда, почти 70% причин несчастных случаев и гибели людей на производстве в 2026 году связаны с техногенными и психофизиологическими факторами.

Это означает, что проблема не ограничивается нарушением правил техники безопасности. На вероятность травмирования влияют состояние оборудования, организация производственных процессов, условия труда, физическое самочувствие и психологическое состояние работников.

Технические неисправности и опасные производственные условия

К числу потенциальных причин несчастных случаев относятся неисправность производственного оборудования, отсутствие своевременного технического обслуживания, нарушение технологических процессов и недостаточный контроль за состоянием рабочих мест.

Особую опасность представляют ситуации, когда предприятие продолжает работу с повреждённым оборудованием или в помещениях, которые не прошли необходимую проверку после аварии либо обстрела.

В таких условиях даже привычные производственные операции могут привести к серьёзным последствиям. Поэтому работодателям необходимо регулярно проверять техническое состояние оборудования, выявлять опасные участки и своевременно устранять обнаруженные нарушения.

Человеческий фактор и психофизиологические причины

Не менее важную роль играет состояние самих работников. Усталость, недостаток сна, эмоциональное напряжение, снижение концентрации внимания и чрезмерная нагрузка способны негативно влиять на выполнение рабочих обязанностей.

Особенно уязвимы сотрудники, занятые на производстве с повышенной опасностью, где требуются постоянное внимание, точность движений и быстрое принятие решений.

Например, человек, который длительное время находится в состоянии стресса, может не заметить неисправность оборудования, неправильно оценить опасность или допустить ошибку при выполнении технологической операции.

Поэтому профилактика производственного травматизма должна включать не только технические мероприятия, но и работу с человеческим фактором.

Как война и постоянный стресс влияют на безопасность труда

Отдельное внимание на встрече с предпринимателями уделили психологическому состоянию работников. В условиях полномасштабной войны многие люди ежедневно сталкиваются с воздушными тревогами, обстрелами, потерями, вынужденными перемещениями и неопределённостью.

Даже если человек непосредственно не пострадал от военных действий, длительное пребывание в напряжённой обстановке может сказываться на его здоровье и работоспособности.

Главный инспектор отдела по вопросам безопасности труда Управления инспекционной деятельности Днепропетровской области Государственной службы Украины по вопросам труда Оксана Богоявленская подчеркнула необходимость учитывать психологическое состояние сотрудников.

«Многие люди сейчас находятся в постоянном стрессе. Об этом свидетельствуют психологические, физиологические и поведенческие симптомы, которыми нельзя пренебрегать. Сейчас очень необходима психосоциальная поддержка людей на рабочем месте, внимательная профессиональная среда», — отметила она.

Какие признаки стресса должны насторожить работодателя

Психологическое перенапряжение не всегда проявляется открыто. Иногда изменения в поведении сотрудника становятся заметны только спустя некоторое время.

Среди возможных признаков длительного стресса:

• повышенная раздражительность и эмоциональная нестабильность;

• постоянная усталость даже после отдыха;

• ухудшение концентрации внимания и памяти;

• нарушения сна;

• снижение работоспособности;

• трудности с принятием решений;

• замкнутость, нежелание общаться с коллегами;

• повышенная тревожность и чрезмерная реакция на резкие звуки;

• увеличение количества ошибок при выполнении привычных операций.

Такие проявления не следует автоматически считать признаком психологического расстройства. Однако они могут указывать на то, что человеку необходимы внимание, поддержка и, при необходимости, помощь специалиста.

Для работодателя важно не игнорировать изменения в состоянии сотрудников и не создавать обстановку, в которой человек боится сообщить о переутомлении или психологических трудностях.

Психологическая поддержка становится частью охраны труда

Психосоциальная поддержка — это не просто проявление заботы со стороны руководства и не дополнительная корпоративная услуга. В современных условиях она становится одним из инструментов предупреждения производственных рисков.

В 2026 году Государственная служба Украины по вопросам труда отдельно обращала внимание работодателей на необходимость формирования здоровой психосоциальной рабочей среды.

Среди факторов, которые могут негативно влиять на сотрудников, — чрезмерная нагрузка, хронический стресс, неопределённость, конфликты, недостаточная поддержка руководства и отсутствие эффективной коммуникации.

На практике это означает, что руководителям следует пересмотреть не только технические требования безопасности, но и подходы к организации рабочего процесса.

Что могут сделать работодатели

Для снижения психологической нагрузки предприятия могут внедрять несколько направлений поддержки:

1. Организовать открытое общение. Сотрудники должны иметь возможность сообщать руководству о проблемах, перегрузках и опасных ситуациях без страха осуждения или наказания.

2. Контролировать рабочую нагрузку. Необходимо избегать систематических переработок, по возможности обеспечивать полноценные перерывы и учитывать физическое состояние сотрудников.

3. Обеспечить доступ к психологической помощи. Это может быть сотрудничество с профильными специалистами, консультации психолога или направление работников в специализированные службы.

4. Обучать руководителей и персонал. Важно объяснять, как распознавать признаки эмоционального истощения, правильно реагировать на стрессовые ситуации и оказывать первую психологическую помощь.

5. Создавать благоприятную атмосферу в коллективе. Уважительное отношение, взаимопомощь и отсутствие дискриминации помогают снизить напряжение и повысить доверие между сотрудниками.

6. Поддерживать работников после травматических событий. Людям, пережившим обстрелы, аварии или другие тяжёлые ситуации, может потребоваться дополнительное время для восстановления и постепенного возвращения к работе.

Держпраці рекомендует оформлять такую деятельность в виде отдельной политики психосоциальной поддержки. Она должна предусматривать оценку потребностей сотрудников, конкретные мероприятия, распределение ответственности и регулярную проверку результатов.

Техника безопасности: какие меры необходимо соблюдать на предприятиях

Несмотря на важность психологической поддержки, основой профилактики производственного травматизма остаётся соблюдение требований охраны труда.

Ответственность за создание безопасных условий работы возлагается прежде всего на работодателя. Он должен организовать систему управления охраной труда, обеспечить контроль за техническим состоянием оборудования, проводить обучение персонала и принимать меры для устранения опасных производственных факторов.

Среди основных направлений работы предприятий:

• регулярная проверка исправности станков, механизмов, инструментов и другого оборудования;

• своевременное проведение технического обслуживания и ремонта;

• обеспечение сотрудников необходимыми средствами индивидуальной защиты;

• проведение вводных и повторных инструктажей по охране труда;

• обучение правилам действий при авариях и несчастных случаях;

• контроль соблюдения технологических процессов;

• организация безопасного хранения материалов и использования производственных помещений;

• своевременное устранение выявленных нарушений.

Особенно важны эти требования для предприятий, работающих с электрооборудованием, газовыми установками, химическими веществами, грузоподъёмными механизмами и другими источниками повышенной опасности.

Безопасность во время воздушных тревог и обстрелов

Для Днепропетровской области отдельным направлением остаётся защита персонала от военных угроз.

Предприятиям необходимо заранее определить порядок действий при воздушной тревоге, обстрелах и других чрезвычайных ситуациях. Работники должны знать, где находятся укрытия, какие маршруты эвакуации предусмотрены и кто отвечает за организацию перемещения персонала.

Работодателям также необходимо разрабатывать планы эвакуации сотрудников и посетителей, обеспечивать свободный доступ к эвакуационным выходам и информировать персонал о действиях при возникновении угрозы.

Важное значение имеет и состояние самих укрытий: сотрудники должны иметь возможность безопасно добраться до них, а маршруты эвакуации не должны быть загромождены оборудованием, материалами или другими предметами.

Работникам также необходимо разъяснять, что приоритетом во время непосредственной угрозы является сохранение жизни и здоровья, а не продолжение производственного процесса.

Что государство рекомендует для психологической защиты работников

Для предприятий, которые хотят системно заниматься психологическим благополучием персонала, подготовлены специальные методические материалы.

Государственная служба Украины по вопросам труда совместно с профильными ведомствами разработала рекомендации по внедрению психосоциальной поддержки на рабочих местах. Они рассчитаны на использование как в период военного положения, так и после завершения войны.

В частности, работодателям предлагается:

• провести оценку психологических потребностей сотрудников;

• разработать внутреннюю политику психосоциальной поддержки;

• определить ответственных за реализацию программы;

• организовать информационные мероприятия и обучение;

• предусмотреть возможность получения профессиональной психологической помощи;

• регулярно оценивать эффективность принятых мер.

Для реализации этих задач необязательно создавать отдельную психологическую службу на каждом предприятии. Можно сформировать рабочую группу с участием руководства, специалистов по охране труда, представителей кадровой службы и сотрудников. При необходимости предприятие может привлекать внешних психологов и профильные организации.

Безопасность сотрудников — ответственность и инвестиция в будущее бизнеса

Во время встречи на платформе «Диалог власти и бизнеса» директор департамента экономического развития Днепропетровской областной военной администрации Яна Худенко подчеркнула, что охрана труда должна оставаться одним из главных приоритетов предприятий и работодателей.

«Вопрос безопасности труда — один из ключевых для предприятий и работодателей. Жизнь и здоровье людей, выполнение ими работы в максимально безопасных условиях — приоритет», — отметила Яна Худенко.

Эта позиция приобретает особое значение на фоне роста производственного травматизма. В условиях войны предприятиям приходится работать в нестабильной обстановке, сталкиваться с повреждением инфраструктуры, нехваткой кадров и повышенной нагрузкой на персонал. Однако экономические трудности не отменяют необходимости соблюдать требования охраны труда.

Более того, несчастные случаи на производстве создают дополнительные проблемы для бизнеса: приводят к потере квалифицированных сотрудников, нарушению производственных процессов, финансовым расходам и необходимости расследования происшествий.

Поэтому профилактика травматизма должна рассматриваться не как формальное выполнение требований законодательства, а как важная составляющая устойчивой работы предприятия.

Почему профилактика травматизма должна начинаться с руководства

Приведённая статистика показывает, что производственная безопасность в Днепропетровской области требует комплексного подхода. Военные угрозы остаются серьёзным фактором риска, однако значительная часть несчастных случаев связана и с обстоятельствами, на которые предприятия могут влиять самостоятельно.

Исправное оборудование, регулярное обучение, контроль условий труда, продуманные планы эвакуации и доступная психологическая помощь способны снизить вероятность многих происшествий.

При этом важно понимать: ответственность за безопасность не должна перекладываться исключительно на работников. Даже самый внимательный сотрудник не сможет предотвратить несчастный случай, если ему приходится работать с неисправным оборудованием, без необходимых средств защиты или в условиях чрезмерной нагрузки.

Главный вывод, который следует из обсуждения на платформе «Диалог власти и бизнеса»: современная охрана труда должна учитывать не только физические опасности, но и психологическое состояние человека.

Как подчёркивают в Государственной службе Украины по вопросам труда, создание профессиональной среды, в которой сотрудники чувствуют себя увереннее и безопаснее, фактически становится инвестицией бизнеса в собственное будущее.

Для Днепропетровщины, где предприятия продолжают работать в условиях военных угроз, этот подход особенно актуален. Сохранение жизни и здоровья работников должно оставаться безусловным приоритетом независимо от отрасли, масштаба производства и экономической ситуации.