Новости Днепропетровска и области

6 ноября 2013 года

В прямом эфире Днепропетровского областного радио представитель центра занятости Елена Бобырь рассказывала и отвечала на вопросы по поиску работы

Специалисты Днепропетровского областного центра занятости постоянно проводят информационно-разъяснительную работу среди населения Днепропетровщины по воплощению нового в законодательстве.

Недавно главный специалист отдела организации профориентации областного центра занятости Елена Бобырь приняла участие в прямом эфире областного радио Днепропетровской областной государственной телерадиокомпании в передаче "Авторитетно про важное" на тему : "Поиск работы : правила, цель, средства ее достижения и причины неудачи ".

У радиослушателей вопросов было немало:

- Как найти или сменить работу?

Поиск работы будет успешным, если его всесторонне продумать и грамотно организовать. Настойчивость и целеустремленность соискателя - это ценные качества, но не достаточные для получения работы.

- С чего соискатель должен начинать поиск работы ?

Первая задача - определиться с целями и объективно оценить свои возможности. Если претендент это сделал, он начинает задумываться о том, как сделать так, чтобы поиск работе не затянулся на многие месяцы. Известно, что существуют случайные причины, по которым кандидату могут отказать в работе, а есть и определенные закономерности, которые делают неэффективными все усилия по трудоустройству. Чтобы предусмотреть возможные подводные камни, не тратить зря время и силы, хорошо бы определить собственный, так называемый «бархатный сезон» для поисков.

Если соискатель среди аргументов, почему не стоит искать работу, найдет те, которые актуальны для него, то это не значит, что надо надолго прекратить любые попытки. Это - повод задуматься о том, что необходимо решить в первую очередь, или, как выбрать подходящее для трудоустройства время.

Существуют определенные причины, чтобы не искать работу:

• Причина 1. Вы собрались увольняться и искать работу, а впереди длинная череда праздничных дней. Лучше проявить здоровый прагматизм - скорее всего, работодатель оплачивает эти дни, и свободную неделю вряд ли удастся использовать плодотворно, так как в эти дни многие организации отдыхают.
• Причина 2. Если Вы работаете, не стоит спешить с подачей заявления об увольнении, если такое решение созрело импульсивно и вы четко не представляете, где можно найти новое достойное место. Подготовку базы данных работодателей всегда лучше осуществлять на старом рабочем месте, поскольку там есть для этого все технические возможности. Кроме того, вас могут «затормозить», предложив доработать все ваши дела по работе.
• Причина 3. Если вы собираетесь устраиваться на работу, а на дворе стоит февраль, то помните : это время - не лучший для поисков нового места.
• Причина 4. Если не решенные домашние проблемы - допустим, не с кем оставить маленького ребенка, или он постоянно болеет в детском саду. Эти обстоятельства не позволят работать в полную силу. Сегодняшний работодатель ждет максимальной отдачи от каждого сотрудника, поэтому частые отсутствия по болезни, скорее всего, будут восприняты негативно.
• Причина 5. Если вы не созрели для поисков морально - есть понимание того, что нужно трудоустроиться, но пока доминируют многочисленные оправдания своей бездеятельности, не тот у вас возраст, нет современной хорошей специальности, или вы считаете, что для хорошего места нужна протекция.
• Причина 6. Когда вы чувствуете, что работа стала скучной и монотонной. Возможно, использованы не все резервы и есть перспективные направления работ, а также возможности для самосовершенствования. Помните, что на новом месте всегда сложнее, происходит период адаптации, весьма вероятно, что те навыки, которыми вы обладаете, не будут иметь значения.
• Причина 7. Если у вас сейчас есть проблемы со здоровьем. На собеседование лучше приходить в хорошем настроении и добром здравии. Больной человек всегда острее воспринимает отказ, так и при всех стараниях не сможет произвести хорошее впечатление на работодателя.
• Причина 8. Когда кто-нибудь из домашних оказывает на вас давление, призывая немедленно принять меры для трудоустройства. Только вы сами вправе решать, какие шаги должны быть предприняты в ближайшее время. Возможно, вам необходимо закончить обучение или приобрести дополнительные знания.
• Причина 9. Когда в будущих поисках отсутствует четкая цель - вы просто ищете работу, не зная, на чем остановиться. Должна быть определена хотя бы область приложения сил.
• Причина 10. Если вас все устраивает на сегодняшний день, но иногда приходит ощущение, что все могло быть и лучше. Человек так устроен, что даже налаженная жизнь начинает надоедать - появляется жажда перемен. Принимать активные действия лучше в том случае, если вы понимаете, что именно хотите изменить.
• Причина 11. Если ваши друзья и однокурсники на других предприятиях получают большую зарплату. У каждого свой путь - кто-то более способный, кто-то имеет людей, которые помогают освоить профессию.
• Причина 12. Вы хотите рискнуть - и немного переоцениваете свои силы. Не отдавайте такое важное дело, как трудоустройство воле случая. На деле вы можете надолго остаться без работы.

- Скажите, обязательно ли иметь какую-то цель при поиске работы ?

Цель поиска работы. У кого нет цели, тот ничего не добьется. И наоборот: у кого есть цель, тот знает оптимальные пути к достижению этой цели. Чтобы лучше концентрироваться, необходимы точная цель и план действий.

В каждом действии важно, чтобы цель была достигнута быстро, при минимальном усилии и финансовых затратах. При этом очень важно иметь самодисциплину, быть активным, последовательным и уметь использовать все возможные пути в поисках работы.

Умелое планирование поиска работы значительно упростит путь к конечному результату.

- Что вы можете посоветовать соискателям по поводу планирования ?

Я раскрою несколько практических моментов :

• Определите цель, будьте активны и настойчивы в ее достижении.
• Объективно взвесьте существующие обстоятельства и старайтесь приспособиться к ним
• Меньше интересуйтесь, сколько Ваших знакомых потеряли работу - лучше узнайте, кто из них трудоустроился и благодаря чему.
• Обдумывайте каждый шаг.
• Лучше предотвратить нежелательные случаи, чем ждать их.
• Будьте всегда уверены в себе и своих силах.

На этапе поиска работы Вам необходимо создать возможности для себя, а не искать преграды. Необходим положительный образ мышления.

Если Вы хотите найти место работы за кратчайшее время, соблюдайте следующие рекомендации.

Первым шагом в осуществлении успешного поиска работы является принятие решения о том, какая именно должность Вам нужна, и вывод о том, насколько Ваша квалификация ей соответствует.

Вам необходимо определиться в трех вопросах :

1. Какую именно работу Вы пытаетесь искать ?
2. Где именно находится эта работа?
3. Каким образом на нее можно трудоустроиться ?

Главные подходы, которые необходимо соблюдать во время поиска работы:

1. Искать любую работу, чтобы за нее платили деньги.
2. Искать ту работу, которая бы отвечала интересам и предоставляла бы возможность дальнейшего развития профессиональной карьеры.

В первом случае Вам следует выбирать ту работу, за которую предлагают наибольшую оплату.

Если Вы склонны ко второму варианту - нужно подготовиться к работе, которая требует определенных усилий и времени.

- Какие ошибки допускают соискатели при поиске работы ?

Рассмотрим основные из них :

1. Поиск работы с помощью газетных объявлений. Это очень малоэффективный способ. В реальности, в газетных страницах доходит информация не больше, чем о 10% вакансиях. Кроме того, многие публикуют объявления о работе в качестве рекламы, то есть если фирма набирает персонал, значит ее дела идут в гору.
2. Поиск работы исключительно через Интернет. Многие компании вывешивают информацию об имеющихся вакансиях на своих сайтах. Однако, не стоит рассчитывать на добрую волю этих компаний. Некоторые фирмы держат подобную информацию на своих сайтах для того, чтобы "накапливать" резюме.
3. Поиск работы исключительно с помощью знакомых. Это очень опасный путь. Ваши знакомые никогда не будут заниматься вашими делами так активно, как вы на это рассчитываете. Безусловно, иногда они способны помочь вам. Но рассчитывать только на их усилия неразумно.
4. Плохое резюме. Этот лист бумаги позволяет произвести первое впечатление. Если резюме плохое, то велика вероятность, что оно будет выброшено в мусор, и на этом завершится ваша попытка получить работу в данной организации.
5. После отправки своего резюме в ту или иную фирму, вы рассчитываете, что вам обязательно позвонят или пришлют письмо. Однако, на деле это происходит крайне редко. Наиболее вежливые компании могут прислать письмо, в котором будет сообщено, что они увлечены вашими данными, но выбрали другого претендента на место. Лучший способ - это звонок в кампанию с напоминаниями о вашем существовании.
6. Ваше резюме полностью посвящено прошлым заслугам. Вы должны фокусироваться на будущем: прошлое лишь может помочь доказать, что вы будете способны сделать в будущем.
7. После собеседования вы не интересуетесь - с кем вам стоит связываться впоследствии. Это очень серьезный просчет. Вас не должны удовлетворять ответы типа "спасибо, мы вам обязательно перезвоним". Узнайте, кому вы сами можете позвонить, чтобы выяснить перспективы получения работы.
8. Вы думаете, что для любой компании поиск хороших сотрудников - это приоритет номер один. На самом деле, главная цель любой компании - получение прибыли. Вторая цель - максимальное удовлетворение запросов клиентов. Третья - удовлетворение запросов самих работодателей.

- Как избежать этих ошибок?

Чтобы избежать этих и других ошибок, необходимо быть информированным и иметь навыки в поиске работы.

- Как отличить настоящее объявление?

Чтобы отличить настоящее объявление о приеме на работу от ложного, попробуем определить его основные признаки.

Для удобства условно разделим все объявления на три группы :

1. Настоящие объявления о приеме на работу.
2. Объявления, которые носят сомнительный характер, но это тоже рабочие места.
3. Ложные объявления.

В настоящем объявлении обычно указываются все возможные требования к претенденту : образование, опыт работы, возраст, необходимые навыки (владение специальными программами, клиентской базой данных, наличие водительских прав ). Причем упор делается на то, что прием осуществляется на конкурсной основе, после анкетирования, прохождение тестов и собеседований. Указываются контактные номера телефонов, адрес электронной почты и факс для приема резюме. Если сделать по такому объявлению звонок, то с вами будут разговаривать квалифицированные представители кадрового менеджмента и вопросы зададут профессионально, при заинтересованности, запишут на собеседование.

Объявления, носят сомнительный характер, определить сложно, часто работодатели с успехом маскируют то, что хотят скрыть. Но все же есть отличительные признаки, которые должны насторожить соискателя работы. Например, если должность указана недостаточно конкретно. Такие вакансии обычно идут под грифом «работники» или «сотрудники», иногда «менеджеры», «секретарь-референт». Бывает, что соискателя привлекают большой зарплатой.

Претендент, уверен, что так оно и есть, забывает уточнить ее размер. На деле может оказаться, что указанный максимально возможный вариант, с премиальными, которые совсем не обязательно будут выплачиваться. Объявление «простая работа в свободное время, 1000 у. в. в месяц», скорее всего, разместили представители сетевого маркетинга. Не углубляясь в достоинства и недостатки этой работы, все же следует отметить, что при всех стараниях и желании заниматься этим видом бизнеса, подобные заработки - дело немногих людей.

Новичкам придется долго учиться, проявлять настойчивость, словом, не за один месяц удастся приблизиться по уровню доходов к этой цифре. Некоторые объявления о приеме на работу составлены грамотно. Но, позвонив по телефону, можно услышать неуверенный голос охранника, или случайного сотрудника, которого посадили отвечать на звонки. Это тоже не очень хороший признак, часто такая организация не имеет достаточно развитой структуры управления, возможно, делает первые шаги на рынке, или испытывает финансовые трудности.

Ложные объявления о работе. Чем они отличаются от многих других ? Проще привести пример. «Надомная работа. 500 у.е. в месяц. Поклейка конвертов. ( Могут быть следующие варианты: сборник елочных игрушек, шариковых ручек) Вышлите конверт с обратным адресом». Далее адрес автора объявления примерно такого вида : «а/я 5469, село Первомайское», фамилия обычно не указана. После того, как вы отправите письмо, неизвестный работодатель вышлет вам бланк заявления о труде и предложение выслать пять ( десять, пятнадцать ) гривен, квитанцию об оплате он посоветует вложить в конверт. Обычно на этом организационном моменте «работа» заканчивается, соискатель или уже понимает, что его обманывают, или отсылает деньги.

Ловушки в Интернете. Мошенники по трудоустройству могут подстерегать соискателя и в Интернете. Например, претендента должно насторожить объявление, в котором указан только e - mail. Через некоторое время этот адрес исчезает. Соискатели, которые отправили резюме находятся в недоумении. Оказывается, так некоторые организации собирают базу данных на профессионалов, которые их интересуют.

- Как отличить ложное объявление в Интернете?

Признаков не так уж и много, но они есть.

Будьте внимательны, если :

1. Объявления составлено с грамматическими ошибками.
2. Предлагаются слишком выгодные условия работы, очень высокая зарплата.
3. Требуют предоставить информацию личного характера ( паспортные данные, сведения о кредитных картах ).
4. Просят внести денежные суммы за предоставление информации о работе или трудоустройстве.
5. Просят отправить информацию на бесплатный сервер, а не на конкретный адрес организации.

Важную роль при поиске работы играют : написание резюме и сопроводительного письма, умение сделать звонок работодателю, умение презентовать себя на собеседовании работодателю и конечно же, владение информацией о том, как удержаться на новом месте.

Елена Бобырь сказала, что в центрах занятости Днепропетровской области проводятся семинары по технике поиска работы. «Если Вы хотите принять участие в семинарах обращайтесь в центр занятости по месту жительства», - сказала она.

Завершая свое выступление Елена Анатольевна отметила : «Чтобы добиться успеха, вы должны верить, что сможете получить ту работу, которая Вам необходима!»

По информации Днепропетровского регионального центра занятости www.dcz.gov.ua